เนื้อหา
การเปลี่ยนแปลงของกลุ่มในกระบวนการคัดเลือกใน บริษัท ใด ๆ เป็นช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนสำหรับผู้เข้าร่วม โดยทั่วไปกระบวนการคัดเลือกเป็นวิธีที่ บริษัท ต่างๆต้องหาผู้เชี่ยวชาญใหม่ที่สามารถรวมสถาบันได้ นี่คือที่มาของการเปลี่ยนแปลงซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาพนักงานในอนาคตที่ปรับให้เข้ากับค่านิยมของ บริษัท แต่จากมุมมองของผู้สมัครสิ่งที่ซับซ้อนมากขึ้น มีหลายปัจจัยที่ทำให้กระบวนการคัดเลือกเป็นฝันร้ายที่แท้จริง: ความประหม่าความไม่มั่นคงและการขาดแรงจูงใจต่อผู้สมัครคนอื่น ๆ ข่าวดีก็คือว่ามันเป็นไปได้ที่จะเตรียมที่จะเอาชนะการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มและบรรลุการจ้างงานมาก
คำสั่ง
-
การเป็นคนขี้อายไม่จำเป็นต้องเป็นปัญหาสังคม แต่มันสามารถขัดขวางพลวัตของกระบวนการคัดเลือก ในโอกาสเหล่านี้ผู้บังคับบัญชาจะต้องรู้จักคุณค่าและลักษณะสำคัญของผู้สมัคร ดังนั้นความเขินอายที่มากเกินไปสามารถรบกวนการสื่อสารได้ ดังนั้นเคล็ดลับคือการวางความเขินอายไว้และเปิดเผยความคิดที่สำคัญและเป็นมืออาชีพของคุณอย่างชัดเจน
-
ในเกมเหล่านี้ความสามารถของผู้สมัครในการสื่อสารก็ถูกประเมินเช่นกัน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีภาษาโปรตุเกสที่ถูกต้องทั้งในการเขียน (แบบฝึกหัดการเปลี่ยนแปลงอาจต้องใช้เทคนิคการเขียน) และเมื่อพูด แต่ระวังอย่าอวดความสามารถ ไม่จำเป็นต้องใช้คำที่ยากเพื่อแสดงความเชี่ยวชาญของภาษา
-
เพื่อที่จะทำให้ excel ในพลวัตของกระบวนการคัดเลือกนั้นบ่อยครั้งที่จำเป็นต้องเป็นเชิงรุก นี่ไม่ได้หมายถึงการพูดมากเกินไปหรือวิ่งข้ามผู้สมัครคนอื่น ๆ การเป็นฝ่ายรุกแสดงถึงคุณภาพที่ บริษัท คาดหวังจากพนักงาน แทนที่จะรอคำสั่งซื้อที่สูงกว่าก็เป็นไปได้ที่จะแนะนำตัวเลือกและก้าวไปข้างหน้าในการตัดสินใจ แน่นอนช่วงเวลาที่คล้ายกันจะปรากฏในการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มเมื่อผู้บังคับบัญชาจะรอมืออาชีพอิสระและจงใจ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นแสดงความมั่นใจในการตัดสินใจของคุณ
-
Dynamics ช่วย บริษัท เพราะเป็นไปได้ที่จะประเมินผู้สมัครในกลุ่ม โดยทั่วไปแล้วผู้ร่วมงานมีอิทธิพลเหนือผู้อื่นด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีเหล่านี้คุณจะไม่ต้องการถูกลดทอนโดยความสามารถของผู้สมัครคนอื่นหรือหยิ่งเกินกว่าที่จะโดดเด่นในทางลบจากเพื่อนของคุณ ต้องพบงบดุลเพื่อแสดงความสนใจในกิจการของ บริษัท และที่สำคัญกว่านั้นคือตำแหน่ง ในการทำเช่นนี้ให้แน่ใจว่าได้วางตำแหน่งตัวเองอย่างปลอดภัยและหลีกเลี่ยงความไม่แยแสกับค่าใช้จ่ายทั้งหมด
-
ผู้ประเมินผลของการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการคัดเลือกเป็นมืออาชีพที่คุ้นเคยกับการจัดการกับผู้สมัครในระดับมืออาชีพที่หลากหลายและกลุ่มอายุ ดังนั้นอย่าแกล้งทำเป็นเป็นคนที่คุณไม่ได้เป็น พวกเขาอาจจะรู้ว่าผู้สมัครนั้นทำให้เสียความเป็นไปได้ไหม แต่ให้แน่ใจว่าเป็นของแท้และจริงใจในการตอบสนองของคุณในช่วงที่โมเมนตัม แสดงความสามารถพิเศษและความเอาใจใส่ของคุณในวิธีที่เป็นธรรมชาติที่สุดเท่าที่จะทำได้
-
รักษาท่าทางมืออาชีพตลอดกระบวนการคัดเลือก นั่นหมายถึงการเคารพในขณะที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นพูดรู้วิธีการฟังและตรัสรู้เวลาที่เหมาะสมที่จะพูด การสวมเสื้อผ้าที่เหมาะสมเป็นอีกจุดสำคัญ ค้นคว้างานเพื่อค้นหาวิธีการแต่งตัวที่ถูกต้อง บางพื้นที่ยอมรับรูปลักษณ์ที่ลอกลงมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามคนอื่นอาจเป็นทางการมาก ค้นหาสไตล์ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและ บริษัท
-
ในที่สุดคุณจะต้องอดทน แบบฝึกหัดจำนวนมากในช่วงพลวัตมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นให้ผู้สมัครที่ลาออกน้อยลง หากคุณต้องการที่จะชนะงานแสดงความสนใจในการบรรลุงานทั้งหมดที่เสนอในระหว่างการเปลี่ยนแปลงของกระบวนการคัดเลือก อย่ายอมแพ้กับกิจกรรมใด ๆ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถทำมันได้ตามเวลาที่เสนอ ความคงทนเป็นหนึ่งในเคล็ดลับสู่ความสำเร็จ
เคล็ดลับ
- เตรียมตัวให้พร้อมหากคุณสามารถควบคุมตัวเองในยามที่มีความเครียด ก่อนที่จะเกิดแรงผลักดันให้คำนึงถึงปัจจัยที่เป็นไปได้ของแรงกดดันของตำแหน่งและกระตุ้นการควบคุมตนเองและความมั่นใจในตนเอง
การเตือน
- ตรงต่อเวลาในทุกขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือก มาถึงสายสำหรับการสัมภาษณ์แย่มาก ในกลุ่มที่มีพลวัตคุณจะต้องสูญเสียคะแนนสำคัญในการแข่งขันสำหรับตำแหน่งนั้น
- หากมีผู้สมัครคนหนึ่งที่พยายามจะเอาชนะคนอื่นโดยจงใจพยายามเอาชนะช่วงเวลาที่เขาพูด หนึ่งเคล็ดลับคือการเริ่มต้นคำพูดของคุณระหว่างการหยุดของผู้สมัครที่พยายามทำให้เพื่อนร่วมงานงงงวย ทำเครื่องหมายอาณาเขตของคุณ
สิ่งที่คุณต้องการ
- ภาษาโปรตุเกสเขียนและพูดได้อย่างถูกต้อง
- เสื้อผ้าที่เหมาะสม
- ท่ามืออาชีพ
- การเอาใจใส่
- ของแท้
- ความจริงใจ
- ความตรงเวลา