เนื้อหา
- การแนะนำ
- การวิจัยก่อนหน้า
- ระวังการสัมภาษณ์
- การสำรวจภาคสนาม
- ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
- อายุของทารก
- หลักการศึกษา
- ภาษาที่เหมาะสม
- ข้อตกลง
- แบบสำรวจออนไลน์
- ฟังเด็ก
การแนะนำ
การเลือกคนที่จะดูแลลูกของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย ยิ่งกว่าความมั่นใจคุณต้องแน่ใจว่าพี่เลี้ยงจะดูแลลูกอย่างดี บ่อยครั้งการมีวิธีดูแลเอาใจใส่อดทนและกระแสเรียกให้จัดการกับสิ่งเล็ก ๆ มีค่ามากกว่าประสบการณ์ระดับมืออาชีพ นั่นเป็นเพราะคุณต้องการคนที่ใส่ใจและชอบแมงดาของคุณเมื่อคุณไม่ได้อยู่ใกล้ ๆ ดูเคล็ดลับของเราในการเลือกผู้ช่วยดูแลเด็กที่ดีและให้ลูกอยู่ในมือที่ดี
การวิจัยก่อนหน้า
เพื่อค้นหาว่าคนหางานพี่เลี้ยงน่าเชื่อถือหรือไม่ให้ทำวิจัยเกี่ยวกับธรรมชาติและประวัติของพี่เลี้ยง น่าเสียดายที่ผู้สมัครจำนวนมากนอนทำงาน จากการสำรวจที่จัดทำโดย Kanguruh เครือข่ายที่รับผิดชอบในการจ้างพี่เลี้ยงข้ามประเทศบราซิลนั้น 28% ของผู้สมัครตำแหน่งนั้นอยู่ระหว่างการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องมีการอ้างอิงเชิงบวกเกี่ยวกับมืออาชีพ มันเป็นสิทธิ์ของนายจ้างในการขอข้อมูลเช่นประวัติอาชญากรรมเป็นต้น
ระวังการสัมภาษณ์
เมื่อถึงเวลาคุยกับผู้สมัครให้สัมภาษณ์อย่างระมัดระวังและไม่เร่งด่วน ทราบพฤติกรรมของพี่เลี้ยงในอนาคต ใส่ใจกับคำตอบที่ได้รับและอย่าพูดอย่างสุภาพและละเอียดอ่อน สังเกตภาษากายในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อตรวจจับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือร่องรอยของการโกหกอื่น ๆ ขอข้อมูลทั้งหมดของการอ้างอิงก่อนหน้าและติดต่อนายจ้างรายอื่นเพื่อยืนยันความสามารถความสามารถและความทุ่มเทของผู้สมัคร รู้ว่าไม่มีผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ ค้นหาจุดอ่อนของผู้สมัครและดูว่าเธอเต็มใจที่จะปรับปรุงหรือไม่
การสำรวจภาคสนาม
โดยปกติผู้สมัครพี่เลี้ยงก็มีลูกด้วย หากเป็นกรณีของผู้สมัครขอเข้าชมในช่วงบ่ายใด ๆ เมื่ออยู่ที่บ้านพี่เลี้ยงในอนาคตดูว่าเธอปฏิบัติต่อลูก ๆ ของเธออย่างไร ระวังการดูแลและเอาใจใส่เธอให้ลูก จับตาดูสถานการณ์ที่สำคัญและเป็นเรื่องธรรมดาในชีวิตประจำวันของทารก นี่คือวิธีการจัดการเมื่อเด็กร้องไห้หรือป่วย ถ้าเป็นไปได้พูดคุยกับเพื่อนบ้านเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัคร
ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
คำนึงถึงองค์ประกอบใด ๆ ที่แยกความแตกต่างของผู้สมัครคนหนึ่งจากที่อื่น หลักสูตรการฝึกอบรมส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเด็กด้านสุขอนามัยและการแพทย์มีความแตกต่าง ดูว่าผู้สมัครรู้วิธีการปฐมพยาบาลในกรณีฉุกเฉินหรือไม่ มันเป็นสิทธิ์ของคุณที่จะขอใบอนุญาตทำงานและขอการอ้างอิงก่อนหน้า ในขณะเดียวกันก็ไม่น่าเชื่อถือในระดับการศึกษา สิ่งสำคัญคือการรู้ว่าผู้สมัครมีองค์ประกอบที่จำเป็นในการดูแลลูกน้อยของคุณ บ่อยครั้งที่ประสบการณ์ระดับมืออาชีพสามารถช่วยในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายระหว่างผู้สมัครสองคนขึ้นไป
อายุของทารก
ในการเลือกพี่เลี้ยงใหม่คุณต้องคำนึงถึงช่วงอายุของทารก นี่เป็นเพราะแต่ละอายุเป็นแรงบันดาลใจในการดูแลและความต้องการ ยกตัวอย่างเช่นทารกแรกเกิดจำเป็นต้องมีพี่เลี้ยงที่สงบและเงียบ เด็กอายุไม่เกินสามปีจะต้องได้รับการดูแลจากคนที่มีพลังงานจำนวนมากและความเต็มใจที่จะใส่แบตเตอรี่ซึ่งช้าเกินกว่าจะหมด ยิ่งไปกว่านั้นในกลุ่มอายุนี้จินตนาการของเด็กน้อยจะต้องได้รับการกระตุ้นจากเกมการวาดภาพระบายสีจิ๊กซอว์และปริศนาอักษรไขว้เกมที่กระตุ้นพัฒนาการทางปัญญาของเด็ก
หลักการศึกษา
เพื่อหลีกเลี่ยงการสึกหรอที่ไม่จำเป็นระหว่างคุณกับพี่เลี้ยงที่คาดหวังให้ลบข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับหลักการของการศึกษาที่ผู้สมัครเชื่อ เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติด้านการศึกษาของเธอจะต้องคล้ายกับของเธอเอง มีความจำเป็นที่จะต้องตกลงกำหนดวงเงินและกำหนดเวลารวมถึงกำหนดอำนาจบางอย่างเมื่อจำเป็น ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่ดีที่สุดระหว่างพี่เลี้ยงกับนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับความร่วมมือ ท้ายที่สุดเธออยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเหลือการศึกษาขั้นพื้นฐานและการดูแลเด็กของคุณ
ภาษาที่เหมาะสม
ประเด็นสำคัญในการศึกษาของเด็กทารกคือภาษาที่ใช้สื่อสารกับเขา ระวังวิธีที่ผู้สมัครพูด สิ่งนี้ไม่ได้แปลว่าต้องการมืออาชีพที่มีการศึกษาสูงในเรื่องการใช้ภาษาโปรตุเกส แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งพี่เลี้ยงควรดูแลที่จำเป็นกับภาษาที่ใช้ในการจัดการกับเด็ก ท้ายที่สุดแล้วหนึ่งในวิธีการเรียนรู้ของเด็กก็คือการใช้คำซ้ำโดยผู้ใหญ่ ปฏิเสธผู้สมัครที่ใช้คำที่ไม่เหมาะสมทันที แน่นอนคุณจะไม่ต้องการให้ลูกของคุณติดกับคนที่พูดคำหยาบช้าแม้ว่าจะพูดอย่างไร้เดียงสาก็ตาม
ข้อตกลง
ก่อนที่จะจ้างงานให้พูดคุยกับผู้สมัครเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของการจ้างงานเช่นเงินเดือนที่ต้องการวันหยุดทำงานชั่วโมงผลประโยชน์ระดับมืออาชีพ (อาหารและการขนส่ง) การทำงานล่วงเวลาและการแก้ปัญหาสำหรับภาระผูกพันในที่สุดเช่นขาดงาน กำหนดนิสัยที่คุณต้องให้ความเคารพในบ้านของคุณเช่นไม่สูบบุหรี่หรือดื่มแอลกอฮอล์ ทุกอย่างจะต้องออกกำลังกายตั้งแต่เนิ่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนและอาการปวดหัวหลังจากการจ้างงาน อีกจุดหนึ่งที่ช่วยนำความปลอดภัยมาสู่ทางเลือกที่ยากลำบากเช่นนั้นคือการกำหนดระยะเวลาในการปรับตัวหรือทดสอบ เวลานี้อาจแตกต่างจากหนึ่งสัปดาห์จนถึงสูงสุด 15 วัน
แบบสำรวจออนไลน์
ไซต์บางแห่งที่เชี่ยวชาญในโปรแกรมการฝึกอบรมพัฒนาเด็กสามารถช่วยในการเลือกพี่เลี้ยงใหม่ เหล่านี้เป็นองค์กรที่อุทิศตนเพื่อการดูแลเด็ก บางคนมีรายการของมืออาชีพที่โดดเด่นที่สมควรได้รับการพิจารณาตำแหน่ง หนึ่งในไซต์ที่ได้รับการประเมินที่ดีที่สุดในบริเวณนี้คือ Kanguruh (www.kanguruh.com.br) ซึ่งนำการประเมินทางจิตวิทยาของผู้สมัครบางคน สิ่งที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่งคือการพัฒนามนุษย์ Unire (www.unire.com.br) ผู้เชี่ยวชาญในหลักสูตรวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพ การค้นหาอย่างละเอียดสำหรับเว็บไซต์เหล่านี้มีส่วนช่วยในการเลือกผู้เลี้ยงในอุดมคติ
ฟังเด็ก
หลังจากได้รับการว่าจ้างพี่เลี้ยงใหม่และทำงานแล้วโปรดระวังพฤติกรรมของลูกของคุณ มันสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงสิ่งที่เด็กต้องการ ถ้าเขาอายุมากพอที่จะพูดคุยถามเรื่องกิจวัตรประจำวันกับพี่เลี้ยงใหม่ดูว่าเขาสนุกกับเวลาที่เขาใช้จ่ายกับการจ้างใหม่หรือไม่หรือเขาทุกข์เมื่อพี่เลี้ยงเข้าใกล้ หากบางสิ่งไม่ดีให้เชื่อใจเด็ก ๆ น่าเสียดายที่กรณีของการประพฤติผิดทางวิชาชีพเป็นเรื่องปกติ เปิดช่องทางการสื่อสารกับพี่เลี้ยงเพื่อแก้ไขปัญหาใด ๆ