เนื้อหา
- ขโมยและมึนเมา
- การประพฤติผิด
- ยกเลิกการจ้างงาน
- การทำธุรกิจ
- ความเฉื่อยชาและการละเมิดความลับ
- วินัยและการดื้อรั้น
- สิทธิมนุษยชน
การถูกส่งไปเพื่อเหตุผลเพียงหมายถึงการไม่ปฏิบัติตามเหตุผล 12 ข้อใด ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 482 ของ CLT - การรวมกฎหมายแรงงาน มีหลายสาเหตุที่ทำให้คนตกงานและถูกส่งไปเพราะเหตุ ในกรณีนี้นอกเหนือจากการตกงานคนงานจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์หลายอย่างเช่น FGTS หรือประกันการว่างงาน ต่อไปนี้เป็นเหตุผล 12 ข้อที่ทำให้บุคคลถูกไล่ออกจากงานได้ รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาจะง่ายขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งใน บริษัท และการเลิกจ้างที่เป็นไปได้
ขโมยและมึนเมา
การขโมยวัสดุจากที่ทำงานหรือทำร้าย บริษัท ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม การเมาเหล้าหรืออยู่ในสภาวะเมาเป็นนิสัยในระหว่างการรับใช้ก็เป็นเหตุผลที่ต้องยกโทษให้ อย่างไรก็ตามหากบุคคลนั้นได้รับการพิจารณาว่าป่วยด้วยความมึนเมา (แอลกอฮอล์) มันจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่จะถูกลบออกไปเท่านั้น
การประพฤติผิด
ขั้นตอนที่ไม่ดีประเภทต่าง ๆ เช่นการแสดงภาพถ่ายของคนเปลือยถึงเพื่อนร่วมงานการล่วงละเมิดทางเพศการใช้รถยนต์ของ บริษัท สำหรับสิ่งที่ไม่ทำงานการก้าวร้าวหรือออกจากบริการในช่วงเวลาทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจเป็นเหตุผลที่เพียงพอ ที่จะถูกส่งไปเพราะการประพฤติมิชอบ
ยกเลิกการจ้างงาน
หากพนักงานออกจากบริการเป็นเวลา 30 วันติดต่อกันโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างอาจไล่ออกเขาตราบเท่าที่เขาพิสูจน์ได้ว่านี่เป็นการจงใจ การเล่นการพนันอย่างต่อเนื่องในที่ทำงานรวมถึงการดูหมิ่นหรือหมิ่นประมาทผู้บังคับบัญชาของคุณก็เป็นสาเหตุของการตกงาน
การทำธุรกิจ
การมีธุรกิจของตนเองที่แข่งขันกับ บริษัท ที่ทำงานหรือไม่ปฏิบัติตามข้อยกเว้นนั้นเป็นเหตุผลที่ต้องถูกไล่ออกเพราะเหตุนี้ ในทำนองเดียวกันเมื่อคนงานถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์มันอาจเป็นสาเหตุที่ยุติธรรมเนื่องจากพนักงานถูกกีดกันไม่ให้เข้าร่วมงาน
ความเฉื่อยชาและการละเมิดความลับ
หากนายจ้างเห็นว่าไม่เต็มใจความเกียจคร้านหรือความประมาทเลินเล่อในส่วนของลูกจ้าง หากพนักงานเปิดเผยความลับของ บริษัท เครื่องหมายการค้าสูตรสูตรสิทธิบัตรและข้อมูลที่ถือว่าเป็นความลับโดยไม่ได้รับอนุญาตพนักงานอาจถูกไล่ออก
วินัยและการดื้อรั้น
การไม่เห็นด้วยหรือไม่เชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีถือว่าเป็นการดื้อรั้น การไม่ปฏิบัติตามกฎภายในหรือคำสั่งทั่วไปนั้นไม่ได้มาตรฐาน และทัศนคติทั้งสองสามารถเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลสำหรับคนที่จะตกงาน เช่นเดียวกับการพยายามต่อต้านความมั่นคงของชาติแม้ว่าการกระทำนี้จะไม่เกี่ยวข้องกับบริการ
สิทธิมนุษยชน
เมื่อพนักงานที่มี บริษัท น้อยกว่าหนึ่งปีถูกไล่ออกเพราะสาเหตุเพียงอย่างเดียวเขาจะได้รับเงินเดือนตามวันทำงานและเงินเดือนครอบครัวเท่านั้น หากคุณมีงานมากกว่าหนึ่งปีคุณจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่เกินกำหนด ในทางตรงกันข้ามคนงานที่ถูกไล่ออกเพราะเหตุผลเพียงแค่จะไม่ได้รับสิทธิ FGTS ประกันการว่างงานและปรับ 40% หากพนักงานรู้สึกว่าตนถูกลบออกโดยมิชอบเขามีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการตัดสินใจครั้งนี้ในศาล ในกรณีนี้เป็นการดีที่สุดที่จะขอคำแนะนำจากสหภาพของประเภทมืออาชีพของคุณหรือจากทนายความที่เชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงาน
