เนื้อหา
- การแนะนำ
- แรงจูงใจ
- แผนการอาชีพ
- ความท้าทายระดับมืออาชีพ
- สภาพแวดล้อมการทำงาน
- ความสัมพันธ์กับเจ้านาย
- ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
- ความสุขและความสมหวัง
- กิจวัตรประจำวัน
- การมีส่วนร่วม
- ฟรีชั่วโมง
การแนะนำ
การตัดสินใจว่าจะหางานใหม่เมื่อใดเป็นงานที่ซับซ้อนเนื่องจากสถานการณ์และผลที่ตามมาต่าง ๆ ที่มีผลต่อการตัดสินใจ ความไม่พอใจส่วนตัวการขาดความท้าทายและปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้เกิดความปรารถนาที่จะลองสิ่งใหม่ ๆผู้เชี่ยวชาญสอนว่ามีความจำเป็นต้องประเมินระดับความพึงพอใจของพนักงานต่องานที่เขาทำ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีแรงจูงใจในการตื่นขึ้นมาทุกวันและไปทำงานเป็นเพียงแค่เงินเดือนก็อาจถึงเวลาทบทวนแนวคิดของคุณ
แรงจูงใจ
ขั้นตอนแรกในการทราบว่าถึงเวลาหางานใหม่หรือไม่คือการวิเคราะห์แรงจูงใจของคุณในการรับบริการ วิธีหนึ่งคือการไตร่ตรองสิ่งที่เกิดขึ้นในตอนเช้าเมื่อคุณตื่นขึ้นมาและถูกบังคับให้ไปทำงาน คุณเป็นคนประเภทที่กระโดดออกจากเตียงตื่นเต้นกับวันใหม่หรือถึงเวลาที่ต้องไปทำงานเป็นภาระในชีวิตประจำวันของคุณหรือไม่? อีกวิธีในการคิดเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานคือการประเมินว่าชั่วโมงการทำงานของคุณเป็นอย่างไร คุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับร่างกายจิตใจและจิตวิญญาณในกิจกรรมที่คุณทำหรือคุณรู้สึกเบื่อตลอดเวลาหรือไม่?
แผนการอาชีพ
หนึ่งในปัจจัยที่กำหนดสำหรับการเปลี่ยนงานคือการประเมินแผนอาชีพ การออกกำลังกายในจินตนาการสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง คุณเห็นตัวเองในเวลาห้าปีที่ไหน และสิบปีต่อจากนี้ มีความเป็นไปได้ที่ บริษัท จะเติบโตหรือไม่? นี่เป็นตัวเลือกที่ดึงดูดความสนใจของคุณหรือไม่ เคล็ดลับที่ดีคือการสังเกตการทำงานและพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาของคุณและจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา หากวิสัยทัศน์ของอนาคตนี้ทำให้คุณมีชีวิตชีวามากขึ้นตามประเภทของงานมากกว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนมันเป็นสัญญาณที่ดีที่จะอยู่ในงาน
ความท้าทายระดับมืออาชีพ
มืออาชีพมักจะรู้สึกมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจเมื่องานมีคุณสมบัติและต้องการเทคนิคใหม่ ๆ และการเรียนรู้ที่ทำให้เรามีวิวัฒนาการเสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่งความท้าทายระดับมืออาชีพเป็นเกณฑ์สำคัญเมื่อประเมินเวลาในการเปลี่ยนงาน บริษัท ของคุณสนับสนุนให้คุณเรียนรู้มากขึ้นเรื่อย ๆ หรือไม่? ทุกสถานการณ์งานใหม่กระตุ้นหรือท้อใจ? คำถามอื่นที่ไม่ล้มเหลว: คุณจะแนะนำเพื่อนให้ทำงานในแบบของคุณหรือไม่? คำตอบจะให้เบาะแสในการตัดสินใจอย่างมีสติ
สภาพแวดล้อมการทำงาน
สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณเป็นอย่างไร มันเป็นสถานที่ที่มีสุขภาพดีหรือการแข่งขันทำให้เครียดประจำ? ทุกธุรกิจไม่ว่าเล็กกลางหรือใหญ่มีค่านิยมและภารกิจ เป็นสิ่งสำคัญที่วัฒนธรรมของ บริษัท นั้นคล้ายคลึงกับความคาดหวังในอาชีพของคุณ สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างข้อมูลประจำตัวของคนงานด้วยประเภทของงานที่คุณทำ ในระยะยาวแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่จะเติบโตใน บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับสถานที่ทำงานของคุณให้นึกถึงการเปลี่ยน บริษัท อุตสาหกรรมหรือสาขา
ความสัมพันธ์กับเจ้านาย
ความสัมพันธ์ของพนักงานกับเจ้านายมักถูกอธิบายว่าเป็นหัวข้อที่ยุ่งยากในความสัมพันธ์ในการทำงาน แต่ไม่ควรเป็นเช่นนั้น ปัญหาคือความสัมพันธ์ที่เหนื่อยล้ากับมืออาชีพชั้นสูงทำให้พนักงานตั้งคำถามว่าปัญหานั้นเกิดขึ้นกับงานหรือกับเจ้านาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถแยกความแตกต่างระหว่างองค์ประกอบทั้งสองนี้ วิเคราะห์ว่าเจ้านายของคุณอยู่ในเวทีอาชีพ บ่อยครั้งที่บางคนอาจหยาบคายหรือใจร้อนกับคนอื่น แต่ก็ยังเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม เป็นกรณีนี้หรือไม่? เจ้านายของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเรียนรู้หรือไม่หรือไม่สนับสนุนคุณอย่างมืออาชีพ?
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีให้ความสำคัญกับการมีปฏิสัมพันธ์แบบมืออาชีพระหว่างเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมชั้นของคุณเป็นอย่างไร มีที่ว่างสำหรับความสมัครสมานและการเรียนรู้ร่วมกันหรือเป็นสภาพแวดล้อมที่แข่งขันได้ว่าเป็นอันตรายต่อพนักงานทุกคนหรือไม่ ที่สำคัญการไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนงาน แต่สภาพแวดล้อมของมืออาชีพที่ดีต่อสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนให้ผลิตต่อ เคล็ดลับหนึ่งคือการพยายามและชนะเพื่อนแทนที่จะแค่มีเพื่อนร่วมงาน
ความสุขและความสมหวัง
แนวคิดของความสุขนั้นซับซ้อนและสัมพันธ์กัน สิ่งที่สามารถนำไปใช้ได้อย่างใดอย่างหนึ่งอาจไม่มีความหมายต่อสิ่งอื่น อย่างไรก็ตามการมีความสุขในการทำงานสามารถแปลได้โดยการปฏิบัติตามสิ่งที่เรียกว่า คุณทำงานนี้ได้ดีหรือไม่เมื่อคุณคิดว่าคุณใช้เวลาหลายชั่วโมงในแต่ละวันโดยเฉพาะงานนี้? การเติมเต็มส่วนตัวและอาชีพเริ่มต้นภายในตัวเรา แต่เพิ่มขึ้นหรือลดลงตามอาชีพที่เราดำเนินการ มองหาความสุขจากการทำงานอยู่เสมอ บางชั่วโมงอาจเหนื่อยจริง ๆ ซึ่งเป็นเรื่องธรรมชาติ แต่เมื่อ 100% ของเวลากลายเป็นท้อใจอาจถึงเวลาที่จะเปลี่ยน
กิจวัตรประจำวัน
กิจวัตรการทำงานที่เพียงพอคือสิ่งที่นำข่าวมาสู่การเรียนรู้อย่างมืออาชีพของคุณ ทบทวนกิจวัตรการทำงานประจำวัน ดูว่ามันเป็นแรงจูงใจหรือหากกิจกรรมไม่เปลี่ยนแปลงมากนักมีความจำเจและเหม็นอับมาก จากนั้นให้คิดถึงขั้นตอนการทำงานของสองสามเดือนที่ผ่านมา งานของคุณซ้ำซากหรือมีกิจกรรมที่แตกต่างอยู่บ่อยไหม? จากอดีตจนถึงปัจจุบันคุณรู้สึกว่ามีวิวัฒนาการในความรู้ทางวิชาชีพของคุณหรือไม่? หลายคนสามารถรู้สึกมีความสุขกับกิจวัตรประจำวันที่ไม่เปลี่ยนแปลง แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณเสียเวลาหรือความพยายามในชีวิตประจำวันของคุณให้พิจารณาความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
การมีส่วนร่วม
ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาขององค์กรประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงานในฐานะที่เป็นพื้นฐานของแรงจูงใจในการจ้างงาน เนื่องจากการมีส่วนร่วมทำให้มืออาชีพรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมด และยังทำให้ผู้บังคับบัญชาคำนึงถึงพนักงานมากขึ้น ดังนั้นวิเคราะห์ว่าการมีส่วนร่วมของคุณเป็นอย่างไรและยอมรับในสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพได้อย่างไร คำแนะนำของคุณได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีจากทีมหรือคุณไม่ต้องการเข้าร่วมเพราะคุณรู้สึกกลัว? อีกประเด็นหนึ่งคือการตรวจสอบว่าคุณปฏิบัติงานตามที่ร้องขอได้อย่างไร หากพวกเขาดูเหมือนความท้าทายใหม่และโอกาสในการเรียนรู้คุณอยู่ในงานที่ถูกต้อง
ฟรีชั่วโมง
การทดสอบหนึ่งครั้งสุดท้ายที่จะรู้ว่าถึงเวลาเลิกงานหรือไม่คือคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในเวลาว่างในเวลาว่าง คนที่ไม่พอใจกับการจ้างงานในปัจจุบันทำให้โอกาสในการทำงานในสิ่งที่พวกเขาชอบในกิจกรรมที่เชื่อมโยงกับงานอดิเรกที่พวกเขาชื่นชอบ หากคุณคิดว่างานอดิเรกของคุณมากกว่างานของคุณให้ลองเปลี่ยนงานอดิเรกเป็นกิจกรรมหลัก ความสำเร็จคือการทำในสิ่งที่คุณชอบ