เนื้อหา
หากสตูดิโอเต้นรำของคุณต้องการจ้างอาจารย์ใหม่การมีคำถามสัมภาษณ์ที่ออกแบบมาอย่างดีจะช่วยให้คุณเลือกผู้ที่ดีที่สุดสำหรับงาน การทำรายการคำถามก่อนการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณมีระเบียบและอยู่ในหัวข้อระหว่างกระบวนการและสามารถบรรเทาแรงกดดันที่คุณมีในที่ประชุม
ประสบการณ์
ประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นปัจจัยสำคัญและจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างแน่นอน ถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าของผู้สมัครและสิ่งที่เขาเรียนรู้จากมัน หากผู้สมัครไม่มีประสบการณ์เพียงพอในสาขาเต้นรำถามเขาว่าทำไมเขาถึงสมัครงาน
เป้าหมายและผลงาน
ถามผู้สมัครว่าการสนับสนุนของเขาจะเป็นอย่างไรในสตูดิโอเต้นรำของเขามันเป็นสิ่งสำคัญเพราะมันจะแสดงให้เห็นว่าอะไรคือเป้าหมายและแผนการอาชีพที่ผู้สมัครคิด ถามว่าเขาต้องการที่จะอยู่ในอาชีพของเขาในอีกห้าปีคำตอบของคุณจะเปิดเผยว่าเขาจริงจังกับเป้าหมายของเขาหรือไม่และจะแสดงให้เห็นว่าเขาจะเป็นอาจารย์สอนเต้นที่ทุ่มเทและมีความรับผิดชอบในสตูดิโอของเขาหรือไม่
เสร็จสิ้น
ถามเกี่ยวกับความสำเร็จที่น่าทึ่งที่ผู้สมัครมี หากบุคคลนั้นมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมการเต้นและหากคุณมีความสำเร็จที่สำคัญคุณจะต้องตระหนักว่านี่เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับ บริษัท ของคุณ วิธีที่ผู้สมัครตอบคำถามก็สำคัญเช่นกันเพราะมันจะแสดงให้เห็นว่าคุณค่าของเขาเหมือนกันกับคุณหรือไม่
ทักษะมนุษยสัมพันธ์
ถามเกี่ยวกับทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้สมัคร: เขาเข้ากับกลุ่มคนที่หลากหลายหรือไม่? เขาเคยมีปัญหาในการหยาบคายกับลูกค้าหรือไม่? คุณกำลังมองหาอาจารย์สอนเต้นที่จะทำงานได้ดีและเป็นตัวแทนสตูดิโอเต้นรำของคุณดังนั้นคุณต้องมีอาจารย์ผู้สอนที่สามารถสอนและเข้ากับพนักงานผู้ปกครองและนักเรียนได้ หลีกเลี่ยงการจ้างคนที่เคยมีปัญหากับคนในอดีต