คำถามสัมภาษณ์ผู้ประสานงานการกีฬา

ผู้เขียน: Roger Morrison
วันที่สร้าง: 4 กันยายน 2021
วันที่อัปเดต: 17 พฤศจิกายน 2024
Anonim
5 คำถามสัมภาษณ์งาน เจอบ่อย! ตอบคำถามสัมภาษณ์งาน จะไปสัมภาษณ์ต้องดู!
วิดีโอ: 5 คำถามสัมภาษณ์งาน เจอบ่อย! ตอบคำถามสัมภาษณ์งาน จะไปสัมภาษณ์ต้องดู!

เนื้อหา

การประสานงานด้านกีฬาเกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้ใหญ่หรือเด็ก ๆ ที่ฝึกกีฬาเป็นทีม ขึ้นอยู่กับขนาดของโปรแกรมผู้ประสานงานมีหน้าที่ในการสรรหาหรือเลือกผู้เล่นและการวางแผนโลจิสติกของเกม ประสบการณ์ก่อนหน้านี้กับเกมการฝึกอบรมหรือการทำงานกับทีมกีฬาเป็นที่ต้องการ ในระหว่างการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งนี้พนักงานอาจถามตัวอย่างเฉพาะของประสบการณ์นี้พร้อมกับคำถามเกี่ยวกับลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน


ผู้ประสานงานด้านกีฬามีหน้าที่ประสานงานเกมระหว่างทีม (ดาวพฤหัสบดีภาพ / Comstock รูปภาพ / Getty)

ประสบการณ์

คำถามแรกที่สามารถถามในการสัมภาษณ์สำหรับผู้ประสานงานการกีฬามีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งในคำถาม คำถามทั่วไปคือ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" หรือ "ประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้อย่างไร" คำถามปลายเปิดเป็นวิธีการเริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับคุณสมบัติเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเข้าใจอย่างมั่นคงของความรับผิดชอบต่องาน เพื่อให้การสัมภาษณ์ในหัวข้อนี้ถามผู้สมัครที่เจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งเช่น: "บางครั้งตำแหน่งนี้อาจทำให้คุณต้องฝึกซ้อมเกมฟุตบอลเยาวชนโปรดบอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานกับ เด็ก ๆ ในสภาพแวดล้อมกีฬา "

งานเฉพาะงาน

ผู้ประสานงานด้านการกีฬาหลายตำแหน่งต้องการทักษะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานและสามารถสัมภาษณ์คำถามโดยตรงเพื่อให้ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำ ตัวอย่างของคำถามเหล่านี้คือ: "งานนี้ต้องการให้พนักงานใช้สเปรดชีต Excel เพื่อรักษาตารางกีฬาคุณรู้วิธีใช้ Excel หรือไม่" คำถามอื่นจะเป็น: "มีกีฬาใดบ้างที่คุณรู้สึกอึดอัดในการอธิบายหรือเล่นคนเดียว?"


ตัวละคร

นอกจากประสบการณ์ผู้รับเหมายังพยายามที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีจริยธรรมและเชื่อถือได้ผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถามที่มีโครงสร้างเช่น: "เพื่อนร่วมงานของคุณมาสายครึ่งชั่วโมงเป็นเวลาหลายวันคุณต้องพบกับบุคคลนี้ทุกเช้าเพื่อมอบหมายหน้าที่และสิ่งนี้เริ่มส่งผลกระทบต่องานของคุณ คุณจะดำเนินการกับสถานการณ์นี้อย่างไร? "

วัฒนธรรม บริษัท

คำถามสัมภาษณ์อีกประเภทควรเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ด้วยปัญหาเหล่านี้นายจ้างกำลังมองหาความมั่นใจว่าผู้สมัครจะอยู่ในโปรไฟล์ บริษัท สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพสไตล์การทำงานและความกระตือรือร้นสำหรับงานของคุณ คำถามทั่วไปคือ: "อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณ" หากผู้สมัครตอบว่าเขาชอบสำนักงานที่เงียบสงบ แต่มีกิจกรรมและอุปกรณ์กีฬาที่เต็มไปด้วยผู้สมัครอาจไม่แสดงโปรไฟล์ที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของเขา