เนื้อหา
นอกเหนือจากการเดินขึ้นไปยังบุคคลแรกที่คุณเห็นใน บริษัท แล้วถามว่า "คุณจ้างหรือไม่" มีวิธีการทางยุทธวิธีอีกสองสามวิธีในการค้นหาว่าสถานที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญใหม่หรือไม่ ลองทำตามขั้นตอนด้านล่างนี้เพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาสถานะการจ้างงานของ บริษัท โดยมีโอกาสที่ดีกว่าในการรับงาน
คำสั่ง
-
เตรียมประวัติย่อ ไม่ว่าคุณจะทำธุรกิจแบบตัวต่อตัวการโทรศัพท์ไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์คุณควรมีประวัติการทำงานที่เตรียมไว้และแก้ไขได้ตลอดเวลา คุณอาจต้องเตรียมหลักสูตรหลายรุ่นขึ้นอยู่กับความหลากหลายของสถานที่ที่คุณต้องการสมัคร
-
ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท แม้ว่าการมองเห็นใบหน้าของคุณในธุรกิจที่คุณต้องการทำงานเป็นหนึ่งในวิธีที่เก่าแก่ที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดของขั้นตอนแรกสู่งาน แต่คุณจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ดูว่านโยบายการจ้างงานคืออะไรและมีการโพสต์เว็บไซต์งานที่มีอยู่หรือไม่ หากคุณขอไม่ให้ปรากฏหรือโทรถามเกี่ยวกับความพร้อมในการทำงานโดยเฉพาะคุณต้องหลีกเลี่ยงการจ้างคนที่ทำให้เกิดการระคายเคือง
-
หากคุณตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท ในขั้นตอนก่อนหน้านี้และไม่มีข้อมูลการจ้างงานหรือไม่มีตำแหน่งว่างโพสต์จากนั้นเตรียมที่จะปรากฏในคน โดยปกติแล้วแต่งตัวสำหรับงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่นไม่จำเป็นต้องสวมสูทถ้าคุณสมัครตำแหน่งครูฝึกออกกำลังกายและไม่สวมกางเกงยีนส์หากคุณสมัครตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง การสังสรรค์ทางสังคมเป็นวิธีที่ปลอดภัยในการแต่งตัวหากคุณไม่แน่ใจหรือถ้าคุณรู้ว่า บริษัท ไม่สนใจเสื้อผ้ามากนัก
-
ใช้หลักสูตร คุณไม่มีทางรู้ว่าเจ้าของผู้จัดการหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจพร้อมใช้งานจริงหรือแม้แต่ต้องการพูดคุยกับคุณทันที มีประวัติการทำงานของคุณกับคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความพร้อมและจริงจังเกี่ยวกับตำแหน่ง
-
ถามว่ามีใครพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานและความพร้อมในการทำงานหรือไม่ แสดงความกระตือรือร้นและความเห็นอกเห็นใจ แต่พยายามอย่าก้าวร้าว โปรดจำไว้ว่าหากคุณเข้าร่วมธุรกิจโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามันอาจกลายเป็นเรื่องน่ารำคาญได้ดังนั้นโปรดแสดงหน้าและทำความเข้าใจ วิธีหนึ่งที่จะถามว่าสถานที่นั้นจ้างหรือไม่: "ขอโทษนะฉันชื่อ Jose ฉันอยากจะดูว่าเป็นไปได้ไหมที่จะพูดคุยกับผู้จัดการหรือบุคคลในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานในเวลานี้" หรือ "ฉันสังเกตเห็นว่าไซต์ดังกล่าวแสดงตำแหน่งบางตำแหน่งที่ฉันผ่านการรับรองคุณสามารถพูดคุยกับบางคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้หรือไม่" ในสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองมากขึ้นคุณอาจฟังดูเป็นทางการน้อยลงพูดอย่างนี้: "ฉันสนใจสมัครงานที่นี่คุณช่วยบอกให้ฉันรู้ว่าฉันควรพูดกับใคร คำถามอาจฟังดูค่อนข้างยืดยาว แต่แน่นอนว่ามันจะดีกว่า "คุณกำลังจ้างอยู่หรือเปล่า" โปรดจำไว้ว่าคนที่คุณพบที่แผนกต้อนรับหรือเคาน์เตอร์อาจเป็นสายที่ดีที่สุดในการพบปะกับเจ้านาย หากคุณเจอคนที่หยาบคายเธออาจพูดว่า "แค่ฝากประวัติกับฉันและฉันจะทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับ" การขอพูดคุยกับใครบางคนเกี่ยวกับการจ้างงานจะช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะผ่านเข้าประตูได้ดีขึ้น แสดงให้เห็นถึงความหลงใหลในการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานจะช่วย หากพนักงานต้อนรับเชื่อว่าคุณซื่อสัตย์คุณอาจโทรหาผู้จัดการเพื่อพูดคุย
-
โทรออก สมมติว่าคุณรู้สึกไม่สะดวกใจกับความคิดในการเข้าร่วม บริษัท โดยไม่รู้ว่าจะพูดกับใคร ในกรณีนี้เราสามารถลองใช้ความคิดริเริ่มและการโทรด้วยชื่อ บางคนอาจถามว่า "คุณบอกฉันได้ไหมว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบการจ้างงานของคุณ" หากคุณได้รับชื่อเมื่อคุณเยี่ยมชม บริษัท คุณสามารถโทรหาบุคคลนั้นโดยตรงหรือคุณสามารถขอให้บุคคลนั้นรับประวัติการทำงานของคุณ เพื่อไม่ให้หน้าด้านเกินไปมันทำให้ดูเหมือนพนักงานที่เคาน์เตอร์รู้จักคุณอยู่แล้ว แน่นอนคุณไม่ต้องการที่จะบอกเป็นนัยว่าคุณรู้จักผู้คนอย่างใกล้ชิดเพราะนั่นทำลายความน่าเชื่อถือของคุณดังนั้นจงระมัดระวัง
เคล็ดลับ
- แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการ เป็นมิตรและสุภาพ นำประวัติย่อ
สิ่งที่คุณต้องการ
- หลักสูตร