เนื้อหา
- การแนะนำ
- ความสุข & ภาระผูกพัน
- การระคายเคือง: สัญญาณไม่ดี
- โครงสร้างทางจิตวิทยา
- โครงการใหม่
- คิดใหม่ค่าครองชีพของคุณ
- ความไม่พอใจกับเงินเดือน
- ขาดความท้าทาย
- วันนั้นไม่สิ้นสุด
การแนะนำ
ไม่เคยมีการปลดพนักงานจำนวนมากที่ถูกเรียกร้องโดยความตั้งใจของคนงานในประวัติศาสตร์ของบราซิล ปีที่แล้วตาม CAGED (การลงทะเบียนทั่วไปของพนักงานและผู้ว่างงาน) 29% ของผลผลิตได้ทำโดยการตัดสินใจของพนักงาน จำนวนนี้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2549 ยกเว้นปี 2552 คุณควรจะเป็นคนต่อไปที่จะขอตั๋วเงินหรือไม่? นี่คือรายการปัจจัยที่สามารถตัดสินใจได้
Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images
ความสุข & ภาระผูกพัน
แน่นอนคุณเคยได้ยินวลีที่มีชื่อเสียง: "งานทำให้มนุษย์" ความจริงที่สมบูรณ์แบบเก่านี้กำลังถูกกล่าวถึงมากขึ้นเรื่อย ๆ แน่นอนว่างานสร้างความยินดีอย่างยิ่งหากมีความหมายใด ๆ ต่อพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนหรือโบนัสปลายปี แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อายุน้อยกว่าดูเหมือนจะตระหนักว่ามีบางสิ่งที่ปลอดภัยในชีวิตและไม่คำนึงถึงเงินเดือนเท่าใด มันยังน้อยมากถ้าคุณไม่ได้ปรับความรู้สึกอื่น ๆ เช่นชอบสิ่งที่คุณทำและภูมิใจในสิ่งที่เกิดขึ้นจากความพยายามของคุณเอง
Photodisc / Photodisc รูปภาพ / Gettyการระคายเคือง: สัญญาณไม่ดี
งานทั้งหมดมีสถานการณ์และกิจกรรมที่ไม่สนุก อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องคิดถึงการเปลี่ยนแปลงหากงานหลักของคุณทำให้คุณหงุดหงิด ในความสัมพันธ์ส่วนตัวการไม่เห็นด้วยกับสหายหรือเจ้านายเป็นเรื่องปกติ แต่การทรยศหรือความไม่เห็นด้วยในปรัชญาของ บริษัท อาจเป็นสัญญาณว่าเป็นการดีกว่าที่จะมองหาที่อื่น ความผิดหวังเกิดขึ้น แต่มันยากที่จะพบความสุขใน บริษัท ที่มีอุดมคติที่คุณไม่เห็นด้วย
Jupiterimages / Comstock รูปภาพ / Getty
โครงสร้างทางจิตวิทยา
แม้ว่าจะมีผู้ป่วยจำนวนมากขึ้น แต่ผู้ที่ยื่นขอลาออกจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาจะต้องผ่านช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน นอกเหนือจากความไม่มั่นคงเกี่ยวกับอนาคตหลายคนยังคงต้องล้อเล่นจากคนที่ไม่เห็นด้วยกับการเดิมพันว่าจะตัดสินใจออกจากงานประจำ แม้ในระยะเวลาอันสั้นคุณพร้อมที่จะรับความช่วยเหลือทางการเงินจากหุ้นส่วนหรือสมาชิกในครอบครัวหรือไม่? ประเมินว่าคุณอยู่ในสภาวะทางจิตวิทยาที่จะรับมือกับความยุ่งยากในการว่างงานหรือไม่จนกว่าคุณจะหางานใหม่
Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Imagesโครงการใหม่
มันยากมากที่จะพัฒนาโครงการส่วนตัวหรือสร้าง บริษัท ของคุณเองที่ทำงานที่อื่น ในการเริ่มต้นจนกว่าธุรกิจเกียร์ขึ้นและสร้างเงินเป็นเรื่องปกติที่คุณจ่ายจริงในการทำงาน ในกรณีดังกล่าวคุณต้องมุ่งเน้นการลงทุนอย่างต่อเนื่องและปฏิเสธข้อเสนองานที่เป็นไปได้ สถานการณ์ปัจจุบันนำเสนอความเป็นไปได้ใหม่ของการทำงาน แต่นอกเหนือจากความพยายามอย่างมากมันต้องใช้ความอดทนในการประสบความสำเร็จและความพึงพอใจ
มาร์ตินพูล / ดิจิตอลวิชั่น / เก็ตตี้อิมเมจ
คิดใหม่ค่าครองชีพของคุณ
เงินที่ใช้ต่อเดือนยังสามารถเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเพื่อให้คุณรู้ว่าถึงเวลาที่ต้องถามตั๋วเงินหรือไม่ ประการแรกขอแนะนำให้คุณเก็บสต๊อกนิสัยการกินของคุณ คุณต้องการทุกสิ่งที่คุณซื้อหรือมีจังหวะชีวิตที่วุ่นวายเพื่อกระตุ้นการบริโภคหรือไม่? เมื่อคุณรู้ความต้องการที่แท้จริงของคุณแล้วก็ถึงเวลาที่จะต้องวางปลายดินสอและทำให้แน่ใจว่าคุณเต็มใจที่จะทิ้งความปลอดภัยของเช็คเอาไว้
รูปภาพ Jason Reed / Photodisc / Gettyความไม่พอใจกับเงินเดือน
แม้ว่าจะไม่ได้เป็นสาเหตุหลักของการไหลออกของ บริษัท แต่การจ่ายเงินต่ำสามารถมีบทบาทสำคัญในความไม่พอใจของพวกเขา เป็นเรื่องปกติมากสำหรับมืออาชีพที่จะรู้สึกว่าคุณค่าถ้าเขารู้ว่าคนที่ทำหน้าที่เดียวกันได้รับมากกว่าเขา สิ่งนี้ถือเป็นจริงสำหรับการเปรียบเทียบภายในหรือภายนอก บริษัท
รูปภาพ Pixland / Pixland / Gettyขาดความท้าทาย
ไม่ว่ามืออาชีพจะชอบงานของเขามากแค่ไหนเขามักจะสูญเสียแรงจูงใจหากไม่มีความท้าทายใหม่ ๆ ต้องใช้เวลาในการทำงานที่ดีในงานเฉพาะ แต่เจ้านายต้องรู้ด้วยว่ามันเป็นพื้นฐานในการเสนองานใหม่และรับความเสี่ยงภายใน บริษัท
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Imagesวันนั้นไม่สิ้นสุด
อีกตัวอย่างที่ง่ายต่อการระบุเกี่ยวกับเวลาที่จะถามตั๋วสามารถสังเกตได้บนนาฬิกา หากคุณดูว่ากี่ครั้งในระหว่างวันและรู้สึกว่าเวลาไม่ผ่านมันอาจเป็นสัญญาณของความไม่พอใจกับฟังก์ชั่นปัจจุบันของคุณ