เนื้อหา
การสร้างเป้าหมายการทำงานที่มั่นคงสามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน แน่นอนว่าคุณต้องทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายจะทำให้เป้าหมายของคุณเป็นจริงหรือสร้างเป้าหมายใหม่เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณต่อไป เป้าหมายที่ทำออกมานั้นมีความเฉพาะเจาะจงสามารถวัดได้บรรลุได้เกี่ยวข้องและตรงเวลา สิ่งเหล่านี้เรียกว่าเป้าหมายอัจฉริยะ มีเคล็ดลับบางประการที่ควรคำนึงถึงเมื่อทำเช่นนั้นควรใช้ความช่วยเหลือจากหัวหน้างานของคุณ
คำสั่ง
-
มีความทะเยอทะยาน แต่เป็นจริงเมื่อเขียนเป้าหมายการทำงานของคุณในที่ทำงาน เป้าหมายมีไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจไม่ใช่ทำให้เสียกำลังใจ
-
เริ่มต้นแต่ละเป้าหมายด้วยคำกริยาการกระทำคำที่อธิบายถึงการกระทำหรือกิจกรรม (เช่นผลิตขายเชิญและติดต่อ)
-
ใช้ตัวเลขหรือมาตรฐานการวัดอื่น ๆ เท่าที่จะทำได้ (เช่นปริมาณการจำแนกประเภทวันที่และ / หรือตาราง)
-
รักษาเป้าหมายของคุณให้สอดคล้องกับงานของคุณโดยทำความเข้าใจกับเป้าหมายของแผนกและ บริษัท โดยรวม เป้าหมายการปฏิบัติงานของคุณควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับเป้าหมายแผนกซึ่งจะสนับสนุนเป้าหมายทั้งหมดของ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นหากหนึ่งในเป้าหมายแผนกของคุณคือเพิ่มยอดขาย 5% ทุก ๆ หกเดือนเป้าหมายทุกประการที่เกี่ยวข้องกับการตลาดหรือการขายควรได้รับการสนับสนุนจากคุณ
-
ระบุวันที่หรือเวลาที่สิ้นสุดเพื่อให้คุณทราบว่าจะบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อใด เป้าหมายที่ไม่มีเส้นตายไม่ใช่เป้าหมายมันเป็นเพียงข้อเสนอแนะ
-
เรียนรู้ว่าเป้าหมายของคุณเหมาะสมกับกระบวนการประเมินประสิทธิภาพของคุณอย่างไร แม้ว่าโดยปกติแล้วการคาดการณ์ประสิทธิภาพของคุณจะกำหนดโดยหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณเป้าหมายของคุณอาจเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ดังนั้นประสิทธิภาพการทำงานของคุณสามารถประเมินได้ง่ายขึ้นหากคุณพิจารณาว่าคุณบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ได้ดีเพียงใด
การเตือน
- หลีกเลี่ยงการใช้คำว่า "สำเร็จ" เมื่อเขียนเป้าหมายการปฏิบัติงาน มันกว้างมาก ให้ใช้คำที่กำหนดความสำเร็จให้กับคุณในบางพื้นที่แทน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะเขียนว่า "เป็นพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ" เขียน "ขายอย่างน้อยห้าวิดเจ็ตในแต่ละวันทำงานจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม" ตอนนี้ความสำเร็จของคุณจะถูกกำหนด