เนื้อหา
อยู่เคียงข้างกับเพื่อนร่วมงานทุกวันอาจเป็นเรื่องยากไม่ว่าพวกเขาจะเป็นมืออาชีพเป็นมิตรและเคารพพวกเขา สถานการณ์จะยิ่งยากขึ้นหากคุณต้องการจัดการกับคนที่มีทัศนคติที่หยิ่งและลบ หากคุณทำงานกับคนประเภทนี้คุณไม่ควรนั่งลงและยอมรับมัน ทำให้ตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานและเผชิญหน้ากับผู้คนที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ
คำสั่ง
-
วิเคราะห์สถานการณ์ ในขณะที่มันง่ายที่จะชี้ให้เห็นเพื่อนร่วมงานที่เฉพาะเจาะจงถอยกลับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำมากเกินไปหรือเป็นสาเหตุของความไม่ลงรอยกัน มีความยุติธรรมเท่าที่จะทำได้และพยายามมองปัญหาจากมุมมองของเพื่อนร่วมงาน ถามตัวคุณเองว่าไม่มีสิ่งใดที่คุณทำเช่นนั้นได้หรือไม่ถือเป็นการหยิ่งแสดงความคิดเห็นเหน็บแนมหรือพูดคุยทางโทรศัพท์ ดูพฤติกรรมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพูดถูกจริงๆ
-
เตรียมพร้อมทางจิตใจตลอดเวลา หากคุณพร้อมเสมอสำหรับความเป็นไปได้ที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดถึงสิ่งที่หยาบคายเช่น "ซูซานาคุณแก้เสื้อผ้าที่ทิ้งจากถังขยะหรือไม่" คุณจะไม่มีวันตะลึงหรือสับสน ยิ่งคุณประหลาดใจน้อยเท่าไรโอกาสน้อยที่จะตอบสนองด้วยความโกรธและไม่คิด
-
ตอบสนองอย่างรวดเร็วและสั้น ๆ ต่อความเห็นที่หยาบคายและหยิ่งจองหองกับสิ่งที่เรียบง่ายเช่น "ฉันยุ่งอยู่กับการทำงาน" เพื่อแสดงว่าคุณสิ้นสุดบทสนทนา แสดงความโกรธจะไม่ทำอะไรเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของคุณและอาจทำให้แย่ลง คนที่ไร้ประโยชน์มักได้รับความเข้มแข็งจากปฏิกิริยาของผู้อื่น
-
แสงในกีฬา การรับมือกับคนที่หยาบคายและหยิ่งจองหองน่าจะเป็นงานที่ยากที่สุดในโลก แต่มันก็ช่วยได้มาก เมื่อบุคคลนั้นมีอัธยาศัยดีและเป็นมิตรมันเป็นเรื่องยากสำหรับคนอื่นที่จะรักษาความหยาบคายและไม่สุภาพแม้ว่าเธอจะเป็นคนที่ข่มขู่มากที่สุดในสำนักงาน ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดว่าอย่างไรอย่าลดระดับตัวเองลง
-
วิเคราะห์ว่าสถานการณ์นั้นคุ้มค่ากับความเครียดของคุณหรือไม่ หากเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนงี่เง่าอยู่เสมอตรวจสอบว่ามันคุ้มค่าที่จะทำงานนี้ ดูว่าความคิดเห็นรบกวนคุณจริงๆและสำคัญหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากมีคนแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับรสนิยมทางดนตรีของคุณคุณสนใจจริงๆหรือ? หากคุณปล่อยให้ความคิดเห็นใส่หูข้างหนึ่งแล้วปล่อยให้อีกข้างหนึ่งคุณจะหลีกเลี่ยงความตึงเครียดและความไม่พอใจที่ไม่จำเป็น
-
สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณไม่ชอบเธอสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการมีส่วนร่วมของเธอในการอภิปรายถึงพฤติกรรมของเธอ ในบางกรณีมันจะเป็นทางเลือกเดียวของคุณ บางครั้งเพื่อนที่ไร้ความเมตตาก็ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคนอื่นเห็นเขาเช่นนั้น ในทางที่เป็นไปได้และจริงใจที่สุดกรุณาพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณโดยเฉพาะ อธิบายให้เธอฟังอย่างรอบคอบว่าทัศนคติและความคิดเห็นของเธอทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจและทำให้ชีวิตการทำงานลำบากมาก
-
เริ่มการสนทนาตรงไปตรงมา หากคุณเปิดให้เพื่อนร่วมงานของคุณคุณสามารถส่งเสริมให้เธอเห็นคุณเป็นคนมากขึ้นและน้อยกว่าในฐานะเพื่อนร่วมงาน บางทีเธออาจขอโทษและบอกว่าเธอคิดว่าคุณชอบ "ตลก" ของเธอ
-
พยายามทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณให้ดีขึ้น ความประพฤติของเธออาจเป็นการขอความช่วยเหลือ เธออาจรู้สึกเหงาหรือไม่มีความสุขกับปัญหาส่วนตัวหรือสุขภาพ การเข้าใกล้อาจเป็นเรื่องยากในตอนแรก แต่คุณอาจพบว่ามีบุคคลที่เหมาะสมอยู่เบื้องหลัง
การเตือน
- หากทุกคนล้มเหลวให้แจ้งหัวหน้างานหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเพื่อนร่วมงานของคุณ หากต้องการปรับกระบวนการของคุณให้อ้างถึงเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (ลงวันที่ดีกว่า) คำพูดหยิ่งหรือทัศนคติที่ไร้ความปรานี คุณอาจต้องการการแทรกแซงจากภายนอกเพื่อช่วยในสถานการณ์ที่ซับซ้อนนี้