เนื้อหา
แม่และพ่อมีสิทธิในการใช้แรงงานที่รับประกันผ่านการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) หลังจากการคลอดบุตร โดยทั่วไปสิทธิของแม่จะขยายออกไปอีกต่อไปเนื่องจากสิทธิในการลาคลอดซึ่งรับรองอย่างน้อย 120 วันติดต่อกัน (90 ของพวกเขาจะต้องบังคับจากวันที่ส่งมอบ) สำหรับผู้ปกครองมีสิทธิมากมายเช่นการสละสิทธิ์ในการนัดหมายทางการแพทย์ของแม่และชั้นเรียนคลอดบุตร ทำความรู้จักกับสิทธิแรงงานอื่น ๆ ของพ่อ
ลาพ่อ
กฎหมายแรงงานหลักของผู้ปกครองคือการลาพ่อ นี่เป็นระยะเวลาห้าวันลาที่นับจากวันทำการแรกของวันที่ส่งมอบ ความคิดที่นี่คือการอนุญาตให้พ่อนอกเหนือจากการดูแลภรรยาของเขาที่ต้องการพักผ่อนหลังการผ่าตัดเพื่อลงทะเบียนทารกใหม่ดังนั้นเหตุผลในการนับระยะเวลานับจากวันทำการแรกของการเกิด ลาพ่อจะได้รับค่าตอบแทน ความอยากรู้อยากเห็น: ก่อนรัฐธรรมนูญของปี 1988 พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาซึ่งอุทิศให้กับการลงทะเบียนของเด็กเท่านั้น
กรณีคลอดบุตร
ในบางกรณีพิเศษพ่ออาจใช้สิทธิ์ของแม่ในการลาคลอด ในกรณีนี้เขาจะได้รับ 120 วันลาติดต่อกันโดยได้รับ 80% ของค่าตอบแทนรายเดือน แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นเฉพาะในบางกรณีเช่น: ความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจของแม่; การเสียชีวิตของแม่ในระหว่างการคลอดบุตรหรือหลังคลอดลูกหรือการตัดสินใจร่วมของผู้ปกครอง ในกรณีหลังวันลาคลอดจะถูกหักออกจากแม่และบวกกับวันลาของพ่อ
สิทธิในการลาพิเศษ
สิทธิในการลาพิเศษมอบให้แก่ผู้ปกครองที่ต้องการการสนับสนุนอย่างเต็มที่สำหรับเด็กที่มีอายุไม่เกินหกขวบ ใบอนุญาตนี้อาจได้รับในสามวิธีที่แตกต่างกัน ครั้งแรกสำหรับระยะเต็มของสามเดือน ในรูปแบบที่สองพ่อแม่จะทำงานพาร์ทไทม์เพียง 12 เดือนนั่นคือนอกเวลา รูปแบบอื่น ๆ ของใบอนุญาตคือผ่านช่วงเวลาอธิกวารโดยมีเงื่อนไขว่าการขาดทั้งหมดรวมเทียบเท่ากับสามเดือน
สิทธิในการช่วยเหลือผู้เยาว์ที่ทุพพลภาพ
ในกรณีที่ทารกเกิดมาพร้อมความพิการบางประเภทผู้ปกครองมีสิทธิที่จะลดระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้ถือเป็นจริงสำหรับความพิการทางร่างกายหรือความเจ็บป่วยเรื้อรังของเด็ก ในกรณีนี้การลดชั่วโมงทำงานได้มากถึงห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสิบวันและส่งเอกสารที่พิสูจน์ว่าจำเป็นต้องใช้สิทธิ์เนื่องจากใบรับรองแพทย์ที่ระบุถึงความพิการหรือความเจ็บป่วยเรื้อรังของเด็ก
ใบอนุญาต 180 วัน
นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับใบอนุญาต 180 วัน ผ่านระหว่างการบริหาร Lula ในปี 2551 กฏหมาย 11,770 ยืดเวลาการลาคลอดเป็นเวลา 60 วันนอกเหนือจาก 120 วันที่การันตีด้วยกฎหมาย ผลประโยชน์นี้ใช้ได้สำหรับข้าราชการพลเรือนหรือ บริษัท เอกชนที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ บริษัท พลเมือง ดังนั้น บริษัท มีสิทธิที่จะหักจากค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ของพนักงานเต็มจำนวนในระหว่างเดือนที่ลางาน ในกรณีของพนักงานสาธารณะวันประกันสังคมจะได้รับเงินส่วนเกิน