ความแตกต่างระหว่างการประเมินอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ

เนื้อหา

• การประเมินอย่างไม่เป็นทางการอย่างต่อเนื่อง
• การประเมินอย่างไม่เป็นทางการดำเนินการโดยเพื่อนร่วมงาน
• การประเมินเชิงลึกอย่างเป็นทางการ
• ประโยชน์ของการประเมินอย่างเป็นทางการ

พนักงานสามารถมีการประเมินผลงานระดับมืออาชีพโดยผู้จัดการนักลงทุนและเพื่อนร่วมงาน การประเมินเหล่านี้อาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการและสามารถให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์เพื่อพัฒนาทักษะของคุณและดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ข้อดีของแต่ละประเภทขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ทำการประเมินและฟังก์ชั่นที่กำลังวิเคราะห์

การประเมินอย่างไม่เป็นทางการอย่างต่อเนื่อง

ด้วยเครื่องมือวิเคราะห์นี้พนักงานจะได้รับคำติชมเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานในโครงการเฉพาะหรือเป็นครั้งคราวในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ประจำวัน วิธีนี้สามารถชี้ให้เห็นถึงจุดบกพร่องที่ต้องการการปรับปรุงเนื่องจากสามารถใช้ได้ตลอดเวลา นอกจากนี้การประเมินอย่างไม่เป็นทางการยังช่วยให้ในระหว่างโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดำเนินการเพื่อประเมินงานที่กำลังดำเนินอยู่พนักงานจะได้รับคำตอบที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นเกี่ยวกับผลงานของเขา

การประเมินอย่างไม่เป็นทางการดำเนินการโดยเพื่อนร่วมงาน

การประเมินประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องดำเนินการโดยหัวหน้างานหรือบุคคลจากผู้บริหารระดับสูง พนักงานสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานประเมินเขาอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้เข้าใจว่าเขาจัดการงานของเขาอย่างไร การวิเคราะห์ประเภทนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในกลุ่มการทำงานซึ่งผลการดำเนินงานของสมาชิกแต่ละคนมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ทีมจะสามารถบรรลุเป้าหมายบางประการของโครงการได้

การประเมินเชิงลึกอย่างเป็นทางการ

วิธีนี้ช่วยให้สามารถประเมินผลการทำงานของพนักงานในเชิงลึกได้และดำเนินการในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งมักเกิดขึ้นในช่วงทดลองงาน 90 วันสำหรับการจ้างงานใหม่และทุกปีสำหรับพนักงานประจำ การประเมินเหล่านี้ดำเนินการโดยผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม ไม่เหมือนกับคนที่ไม่เป็นทางการในระหว่างการประเมินอย่างเป็นทางการหัวหน้างานจะแจ้งพนักงานว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานการปฏิบัติงานขั้นต่ำสำหรับงานนั้นหรือไม่

ประโยชน์ของการประเมินอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ของงานทั้งหมดที่ทำโดยพนักงานในองค์กรจะถูกกำหนดโดยหัวหน้างานในระหว่างการประเมินอย่างเป็นทางการ ในการวิเคราะห์นี้พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยและเหตุผลที่เขาจะถูกปลดออกจากงานหากเขาไม่บรรลุผลการปฏิบัติงานที่คาดหวัง ผลของการประเมินนี้ยังสามารถสร้างโปรโมชั่นหรือการขึ้นเงินเดือนเพื่อเป็นการตอบแทนความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพของพนักงาน