เนื้อหา
แม้ว่าจะไม่มีความแตกต่างที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการระหว่างสิ่งที่ถือว่าเป็นงานเต็มเวลาและงานนอกเวลา แต่คนงานในอนาคตจะเข้าใจได้อย่างรวดเร็วว่าความแตกต่างมักกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานรายสัปดาห์ประเภทของค่าจ้างที่ได้รับและจำนวนเงิน ผลประโยชน์ที่เสนอสำหรับตำแหน่ง
ชั่วโมง
ตามเนื้อผ้าการทำงานเต็มเวลาถูกกำหนดโดยสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามความแตกต่างนี้ยังรวมถึงงาน 35 ชั่วโมงและมากถึง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในทางกลับกันการจ้างงานนอกเวลาโดยทั่วไปมีลักษณะเฉพาะคือไม่มีชั่วโมงมาตรฐานที่พนักงานต้องบรรลุเป็นประจำทุกสัปดาห์ นี่ไม่ได้เป็นการชี้ให้เห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานพาร์ทไทม์จะไปถึงหรือทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในความเป็นจริงคนงานจำนวนมากถูกจัดว่าเป็นงานพาร์ทไทม์เต็มเวลาเป็นประจำ อย่างไรก็ตามไม่รับประกันสิ่งนี้และจะไม่ได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์เต็มเวลาใด ๆ ของพนักงาน
ค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนของการทำงานพาร์ทไทม์นั้นต่ำกว่าการทำงานเต็มเวลามากแม้ใน บริษัท ที่จ้างคนงานทั้งสองประเภทสำหรับบริการเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ผู้ที่จ่ายเงินสูงเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดในการทำงานอาจต้องมุ่งเน้นไปที่การแสวงหางานเต็มเวลาเท่านั้น
สิทธิประโยชน์
ตามกฎทั่วไปพนักงานประจำมักจะได้รับชุดสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมกว่ามาก โดยทั่วไปแพคเกจนี้จะรวมถึงการเข้าถึงประกันสุขภาพการพักร้อนและการเกษียณอายุ โดยทั่วไปแล้วคนงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าจ้างเท่านั้นโดยมีแผนผลประโยชน์ที่สมบูรณ์น้อยกว่ามาก
สิทธิประโยชน์
สำหรับผู้ที่มีวาระส่วนตัวที่ จำกัด เช่นแม่บ้านหรือนักศึกษาเต็มเวลาความยืดหยุ่นของงานพาร์ทไทม์สามารถทำให้พอดีกับการหารายได้ที่จำเป็น อย่างไรก็ตามสำหรับประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ความมั่นคงของงานประจำและผลประโยชน์ที่มาพร้อมกับงานนี้ถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับชีวิตอาชีพและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
ข้อเสีย
แน่นอนว่านอกเหนือจากผลประโยชน์ทั้งหมดที่ผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลาจะได้รับแล้วยังมีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการกำหนดเวลารายสัปดาห์แบบคงที่ซึ่งสามารถป้องกันไม่ให้คุณสำรวจโอกาสอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในทางกลับกันการขาดค่าจ้างจำนวนมากและผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีให้ในงานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่อาจเป็นอุปสรรคร้ายแรงสำหรับผู้ที่ต้องการทรัพยากรเหล่านี้เพื่อเลี้ยงดูตนเองหรือครอบครัว