เนื้อหา
การประชุมทีมกับพนักงานหรือสมาชิกในโครงการอาจเป็นงานที่ยาก ทำให้การประชุมทีมสนุกยิ่งขึ้นด้วยการสร้างไดนามิกสำหรับการเปิดตัวก่อนที่การอภิปรายจะเริ่ม พลวัตของประเภทนี้หรือที่เรียกว่า "เบรกเกอร์น้ำแข็ง" ทำหน้าที่ในทางบวกและกระตุ้นเพื่อให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมซึ่งกันและกัน สร้างการเชื่อมต่อแบบมืออาชีพและความใกล้ชิดเตรียมไดนามิกเปิดที่จะสนุกสนานสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
คำถาม
รวบรวมทุกคนในกลุ่มหรือในวงกลมและเริ่มต้นด้วยจุดร่วมกันเพื่อทำลายน้ำแข็ง เลือกคำถามเช่น "รายการทีวีที่คุณชอบคืออะไร" หรือ "คุณถูกเลี้ยงดูที่ไหน" ให้ผู้เข้าร่วมตอบคำถามเป็นรายบุคคลโดยให้เวลาในการอภิปรายระหว่างสมาชิกในทีมหากพบว่ามีเหตุบังเอิญ แบบฝึกหัดนี้จะชี้ให้เห็นถึงความสนใจร่วมกันหรือช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมที่ทำงานร่วมกันอยู่แล้ว อีกแนวคิดหนึ่งคือการถามคำถาม 5 ข้อโดยขอให้ทุกคนเขียนคำตอบแล้วแบ่งปันกับกลุ่ม
สองความจริงและเรื่องโกหก
หากทีมมีน้อยกว่า 20 คนขอแนะนำให้ใช้เกมนี้เพื่อสร้างไดนามิกในการเปิด ทุกคนจะหันมาพูดเรื่องจริงสองเรื่องเกี่ยวกับตัวเองและเรื่องโกหก กลุ่มจะต้องเลือกว่าคำสั่งใดเป็นเท็จ ผู้เข้าร่วมจะต้องละทิ้งคำโกหกให้ใกล้เคียงกับความจริงมากที่สุดโดยไม่คาดเดาด้วยข้อความที่ไร้ความหมายโดยสิ้นเชิง แต่ละคนต้องจดคำโกหกและเหตุผลในการเลือก
ไม้กายสิทธิ์
แสร้งทำเป็นว่ามีคนในกลุ่มเพิ่งพบไม้กายสิทธิ์ที่มีพลังวิเศษในการเปลี่ยนแปลงสามสิ่งในตัวเอง ส่งไม้เรียวให้แต่ละคนเพื่อให้แต่ละคนมีโอกาสพูดสิ่งที่พวกเขาจะเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตัวเอง ในขณะที่บุคคลนั้นพูดความปรารถนาของพวกเขาออกมาให้พูดคุยกับพวกเขาว่าเหตุใดการเปลี่ยนแปลงจึงสำคัญหรือไม่ กระตุ้นให้พวกเขาแบ่งปันการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาต้องการให้เกิดขึ้นในทีมหรือในสภาพแวดล้อมการทำงาน จุดประสงค์ของกิจกรรมนี้คือเพื่อแสดงให้ทุกคนในห้องเห็นว่าความผิดหวังบางอย่างไม่ใช่แค่เรื่องธรรมดาเท่านั้น แต่ยังแบ่งปันกันในทีมด้วย
สัมภาษณ์
แบ่งกลุ่มเป็นคู่โดยมีหุ้นส่วนที่รู้เรื่องซึ่งกันและกันน้อยมาก เตรียมโบรชัวร์ล่วงหน้าพร้อมคำถาม 20 ข้อ วางทั้งคู่หันหน้าเข้าหากันและทำกิจกรรมนี้เป็นเวลา 15 นาที คำถามควรเกี่ยวข้องกับงานครอบครัวงานอดิเรกกิจกรรมนอกที่ทำงานการเดินทางและการพักผ่อน หลังจากหมดเวลาแล้วให้นำกลุ่มมารวมกันและวางคู่เพื่อแนะนำพันธมิตรให้กับกลุ่ม ใช้เฉพาะข้อมูลใหม่และหักจากคู่ค้าของคุณ