เนื้อหา
ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติการและการบริหารที่รายงานต่อผู้จัดการอาวุโสใน บริษัท ด้วยความร่วมมือกับหัวหน้าแผนกทั้งหมดรวมถึงผู้บริหารระดับสูงพวกเขาระบุและชี้แจงความต้องการและวัตถุประสงค์ของการพัฒนาธุรกิจ นอกจากนี้ยังติดตามความก้าวหน้าและความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายทั้งหมดประเมินใหม่และปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
กรรมการกลยุทธ์ติดตามและตีความแนวโน้มทั้งหมดที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม การประเมินขนาดของตลาดความสำเร็จในการแข่งขันและโครงสร้างอุตสาหกรรมพวกเขาให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูงเพื่อช่วยในการพัฒนาเป้าหมายของ บริษัท พวกเขารับผิดชอบในการจัดทำแผนธุรกิจสำหรับ บริษัท ย่อยทั้งหมดของ บริษัท และการลงทุนใหม่ การทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงผู้อำนวยการด้านกลยุทธ์จะปรับแต่งพันธกิจของ บริษัท และพัฒนาวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ในระยะสั้นและระยะยาว ด้วยความร่วมมือกับหัวหน้าแผนกพวกเขาระบุและจัดประเภทการพัฒนาธุรกิจและโอกาสในการเติบโต พวกเขายังมองหาโอกาสที่จะเป็นพันธมิตรกับซัพพลายเออร์และองค์กรภายนอก เมื่อตั้งเป้าหมายแล้วจะสร้างแรงบันดาลใจและมีอิทธิพลต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว
โอกาสในการจ้างงาน
แม้ว่าบางครั้งบทบาทของผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์จะถูกโฆษณาในโฆษณาในหนังสือพิมพ์และในไซต์งาน แต่ก็เป็นบทบาทระดับอาวุโส ด้วยเหตุนี้ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่จึงไม่ได้รับการโฆษณาต่อสาธารณะผู้สมัครหลายคนสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายใน บริษัท ของคุณ นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากจ้าง Headhunter มืออาชีพและผู้บริหารจาก บริษัท ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ บางทีวิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณางานประเภทนี้คือการมีส่วนร่วมในหน้าที่อุตสาหกรรมอย่างจริงจัง องค์กรต่างๆเช่นสมาคมการวางแผนเชิงกลยุทธ์ให้โอกาสดังกล่าวแก่สมาชิก
ข้อกำหนดเชิงคุณภาพ
ในการเป็นผู้อำนวยการกลยุทธ์ผู้สมัครจะต้องมีทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่เหนือกว่า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบวิธีรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลนำเสนอต่อผู้บริหารระดับสูงเมื่อให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงธุรกิจ พวกเขาต้องเป็นนักสื่อสารที่มีทักษะ ในฐานะผู้จัดการอาวุโสพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานทุกคนในแผนกของตนตลอดจนกับทีมผู้บริหารระดับสูง บางครั้งพวกเขาอาจถูกขอให้นำเสนอต่อคณะกรรมการ นอกจากนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในการก่อสร้างที่แข็งแกร่งเนื่องจากพวกเขาจะต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับทุกพื้นที่ของ บริษัท เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ
วิชาการศึกษา
ในการรับงานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ผู้สมัครจะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการวางแผนและการดำเนินงานสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดและตลาดใกล้เคียงกัน ผู้สมัครจะต้องมีวุฒิการศึกษาด้านการบริหารหรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง นายจ้างหลายคนต้องการและ / หรือต้องการให้ผู้สมัครสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท
ค่าตอบแทนเฉลี่ย
จากข้อมูลที่เผยแพร่ในปี 2552 เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ประมาณสองแสนเก้าหมื่นเรียล