เนื้อหา
ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเช่นการทำงานเป็นทีมความน่าเชื่อถือและความสนุกสนานเป็นที่รู้จักกันในชื่อทักษะเชิงพฤติกรรม พนักงานที่มีทักษะด้านพฤติกรรมที่โดดเด่นมักจะถูกมองว่าเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าและเป็นที่ต้องการอย่างมากจากนายจ้าง เนื่องจากคุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญจึงจำเป็นที่จะต้องมีรายการและอธิบายเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอได้อย่างดีที่สุด เมื่อมีการถ่ายทอดความสามารถดังกล่าวอย่างเหมาะสมผลที่ได้อาจเป็นที่ต้องการสำหรับความเป็นเจ้าของในงานมากกว่าบุคคลอื่น
คำสั่ง
-
ระบุลักษณะของบุคคลที่คุณต้องการเน้น คิดถึงผลงานของคุณและผลตอบรับจากหัวหน้างานของคุณ ทักษะดังกล่าวอาจรวมถึงการรู้วิธีการทำงานเป็นทีมความไว้วางใจความน่าเชื่อถือความสามารถในการแก้ปัญหาความยืดหยุ่นการเต็มใจทำงานภายใต้แรงกดดันและมีทัศนคติที่น่าพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน
-
พิจารณางานที่คุณพยายามทำและทักษะที่คุณคิดว่าจำเป็นและมีค่ามากที่สุดจากผู้ว่าจ้าง ทำรายการความสามารถเหล่านี้ตามลำดับความสำคัญ
-
เขียนประโยคสำหรับแต่ละทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คุณต้องการพูดถึง เก็บประโยคที่ค่อนข้างสั้นเช่น "ทำงานได้ดีกับกำหนดเวลาและในสถานการณ์ที่ตึงเครียด"; "ฉันใช้ความคิดริเริ่มและทำงานให้สำเร็จอย่างต่อเนื่องโดยมีคำแนะนำและการกำกับดูแลขั้นต่ำ" และ "คนนอกที่เชิญชวนบุคลิกภาพที่มีประสบการณ์ 5 ปีในการติดต่อกับลูกค้า" แสดงทักษะแต่ละอย่างที่ด้านล่างของงานที่ใช้ตัวอย่างเช่น "พนักงานบริการลูกค้า, JKY Industry"
-
ทำส่วนที่เหลือของหลักสูตรโดยเน้นทักษะด้านพฤติกรรมของคุณ กล่าวถึงการนำเสนอที่สำคัญที่คุณได้ทำการมีส่วนร่วมในกลุ่มคำพูดและรางวัลหรือความสำเร็จใด ๆ ที่คุณได้รับสำหรับบริการและประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม ถ้าเป็นไปได้ให้ขอการอ้างอิงเพื่อพูดถึงพวกเขาและเน้นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณหากพวกเขาเชื่อมโยงกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ