เนื้อหา
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าผลกำไรรายชั่วโมงของคุณแม้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือน ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเปรียบเทียบข้อเสนองานในอนาคตที่เหมาะสมซึ่งอาจมีรูปแบบการชำระเงินที่แตกต่างกัน นอกจากนี้หากคุณวางแผนที่จะทำงานด้วยตัวเองที่ทำงานคล้าย ๆ กันคุณจะมีความคิดที่ดีกว่าว่าจะคิดค่าบริการเท่าใดหากคุณเข้าใจว่าคุณมีรายได้เท่าไรต่อชั่วโมงในอดีต มีวิธีการคำนวณที่หลากหลายและอาจเกี่ยวข้องกับการชำระเงินของคุณรวมถึงผลประโยชน์หรือไม่
คำสั่ง
-
กำหนดรายได้รวมประจำสัปดาห์ของคุณ หากคุณทำบัตรทุกสองสัปดาห์ให้หารยอดรวมก่อนหักด้วยสอง จากนั้นหารจำนวนนี้ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นหากรายได้รวมรายปักษ์ของคุณคือ $ 2,000 รายได้รายสัปดาห์ของคุณจะเท่ากับ $ 1,000 หากคุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์การชำระเงินรายชั่วโมงของคุณคือ $ 1,000 หารด้วย 40 หรือ $ 25
-
กำหนดเงินเดือนรวมประจำสัปดาห์ของคุณตามที่ระบุไว้ในขั้นตอนที่ 1 เพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายในผลประโยชน์เป็นแผนสุขภาพ ตัวอย่างเช่นหากการชำระเงินของคุณคือ $ 1,000 ต่อสัปดาห์และนายจ้างของคุณให้ผลประโยชน์ $ 250 ต่อสัปดาห์ให้เพิ่ม 1,000 และ 250 จากนั้นแบ่งผลลัพธ์ $ 1,250 ตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ สมมติว่าตัวอย่างอีก 40 ชั่วโมงหารด้วย 1250 คูณ 40 กำไรรายชั่วโมงในกรณีนี้คือ $ 31.25
-
แบ่งเงินเดือนรวมของคุณตามชั่วโมงทำงานในเวลาปกติและการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนบางครั้งก็สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรารายชั่วโมงเทียบเท่ากับงานปกติ หากการชำระเงินขั้นต้นของคุณคือ $ 2,000 และคุณรู้ว่า $ 1,000 นั้นเป็นการชำระเงินขั้นต้นของคุณและมากกว่า $ 1,000 คือการทำงานล่วงเวลาและหากคุณทำงาน 40 ชั่วโมงของเวลาปกติและ 20 ชั่วโมงพิเศษต่อสัปดาห์ ชั่วโมงปกติคือ $ 25 และค่าธรรมเนียมการทำงานล่วงเวลาคือ 1,000 หารด้วย 20 หรือ $ 50 ต่อชั่วโมง
-
ทำซ้ำขั้นตอนที่ 1, 2 หรือ 3 โดยใช้เงินเดือนสุทธิของคุณหลังจากการหักเงิน วิธีนี้จะให้การชำระเงินรายชั่วโมงแก่คุณหลังจากหักภาษี
เคล็ดลับ
- หากคุณเริ่มการคำนวณด้วยเงินเดือนประจำปีให้แปลงจำนวนนี้เป็นเงินเดือนรายสัปดาห์โดยหารด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานในปีนั้น รวมชั่วโมงพิเศษใด ๆ ในการคำนวณของคุณ