เนื้อหา
ความรู้สึกถูกไล่ออกเป็นเรื่องที่น่ากลัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้ทำอะไรผิด - หรือแม้ว่าคุณจะกระทำความผิดก็ตาม แต่คุณสงสัยว่านี่อาจไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างของคุณ บางครั้งองค์กรอาจทำการตัดสินใจที่ไม่ดีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานของพวกเขาอาจละเมิดสิทธิ์ของพวกเขาโดยตัดสินใจที่จะไล่คุณออก
คำสั่ง
-
หลังจากถูกไล่ออกหากสงสัยว่าการตัดสินใจนั้นไม่เหมาะสมให้ติดต่อกระทรวงแรงงาน
-
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทั้งหมดที่นำไปสู่การลบของคุณและหาสาเหตุที่ บริษัท นำไปสู่การเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถไล่ออกคุณได้โดยไม่มีเหตุผลเพียงเพราะเหตุผลที่เลือกปฏิบัติหรือด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย
-
หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมทบทวนข้อตกลงของคุณและพูดคุยกับตัวแทนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของคุณได้รับการทำตามข้อตกลงของคุณ หากคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสมาคมให้ทบทวนนโยบายแรงงานของ บริษัท และคู่มือพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าการลาออกนั้นเป็นไปตามนโยบายของ บริษัท และคู่มือ
-
พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณและดูว่าคนอื่นอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับคุณหรือไม่ วิเคราะห์ว่ามีความคล้ายคลึงกันระหว่างกรณีของพวกเขาและของคุณ ตัวอย่างเช่นทุกคนถูกไล่ออกจากการแข่งขันเดียวกันพนักงานเก่าของเพศเดียวกันหรือกระทำการละเมิดอย่างร้ายแรงหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัท อาจละเมิดกฎหมาย
-
หากคุณเชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิ์ของคุณให้ค้นหากระทรวงแรงงานรวมทั้งเขียนถึงฝ่ายทรัพยากรมนุษย์แจ้งว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดและคุณต้องการให้ บริษัท แก้ไขสถานการณ์โดยการคืนสถานะเดิม หรือโดยการให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างของคุณวางแผนที่จะแก้ไขสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องคุณจะเข้ามาหากสถานการณ์ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม
-
หากไม่มีการตอบจดหมายของคุณโปรดปรึกษาทนายความที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน บุคคลบางคนที่มีสิทธิของพวกเขาถูกละเมิดมีการจ้างงานคืนนอกจากค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ
เคล็ดลับ
- หากสิทธิ์ของคุณไม่ถูกละเมิดคุณอาจไม่สามารถรับงานคืนได้ แต่คุณยังสามารถลองได้หากคุณคิดว่าเป็นความคิดที่ดี
- รับพยานและเอกสารหลักฐานที่แสดงว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด
- รักษาความสงบและเป็นมืออาชีพเสมอเมื่อต้องติดต่อกับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงาน ร้องขอการประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือกับหัวหน้างาน อยู่กับพยานที่เชื่อถือได้ในระหว่างการประชุม