เนื้อหา
การคำนวณต้นทุนของการทำงานล่วงเวลานั้นไม่ใช่การออกกำลังกายที่ง่าย กฎระเบียบของรัฐและสหพันธรัฐสัญญาต่อรองและสิทธิประโยชน์และค่าธรรมเนียมการชดเชยพนักงานอาจมีผลต่ออัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา การคำนวณต้นทุนของการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้องทำให้นายจ้างสามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับการพัฒนางาน ในบางกรณีการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกว่าการจ้างสมาชิกใหม่ให้กับทีมอย่างไรก็ตามในกรณีอื่นการเพิ่มจำนวนพนักงานจะให้ผลตอบแทนการลงทุนที่ดีขึ้นใน บริษัท
คำสั่ง
-
ระบุจำนวนล่วงเวลาที่พนักงานพัฒนาในแต่ละสัปดาห์ โดยทั่วไปจะคำนวณจากชั่วโมงมากกว่า 40 ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ตรวจสอบกฎหรือนโยบายของสหภาพที่จะถูกนำมาใช้เพื่อตรวจสอบว่าชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาส่วนลดงาน - ตัวอย่างเช่นบางสัญญาอนุญาตให้ลาพักร้อนหรือลาป่วยนับเป็นชั่วโมงทำงานสำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา
-
ตรวจสอบกฎหมายของรัฐและสหพันธรัฐเพื่อตรวจสอบว่ามีการกำหนดอัตราการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายหรือไม่ ตัวอย่างเช่นรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐปี 1988 ในบทความ 5 หมวดย่อยเจ้าพระยาบอกว่าค่าตอบแทนของการบริการพิเศษ (การทำงานล่วงเวลา) จะต้องสูงกว่าค่าปกติอย่างน้อยห้าสิบเปอร์เซ็นต์
-
กำหนดสิ่งที่จะรวมอยู่ในอัตราการทำงานล่วงเวลา รางวัลหรือโบนัสบางอย่างอาจรวมอยู่ด้วยและอาจไม่รวมอยู่ด้วย ขึ้นอยู่กับนโยบายและเหตุผลในการให้โบนัส ไม่รวมค่าใช้จ่ายผลประโยชน์
-
คำนวณอัตรา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีรายได้ $ 20 ต่อชั่วโมงและทำงานได้ 13 ชั่วโมงต่อวันพนักงาน 5 คนทำงานล่วงเวลาและไม่มีค่าจ้างพิเศษสำหรับพนักงานจะมีค่าใช้จ่ายล่วงเวลาขั้นต่ำต่อไปนี้ในบราซิล: รับ 5 ชั่วโมง ค่าอย่างน้อย R $ 40.00 ต่อชั่วโมง สิ่งนี้จะสร้างค่าล่วงเวลาโดยรวมสำหรับนายจ้าง $ 200.00
-
คำนวณเช่นค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาว่านายจ้างมากกว่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นหรือไม่โดยเปรียบเทียบอัตราการจ่ายเงินตามปกติกับผลประโยชน์ที่ได้รับ และค่าใช้จ่ายในวันหยุดเจ็บป่วยการเกษียณอายุและประกันสังคมจะถูกบวกเข้ากับค่าล่วงเวลา บริษัท เอกชนทั่วไปมีผลประโยชน์ 0.35 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่หน่วยงานของรัฐมีค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ 0.59 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นการจ้างพนักงานพิเศษเพื่อพัฒนาบริการ 5 ชั่วโมงจะทำให้ภาคเอกชนมีค่าใช้จ่าย $ 135.00 - ประหยัดได้ $ 25.00 จากการจ่ายค่าล่วงเวลา - แต่ในหน่วยงานของรัฐจะจ่าย $ 158 , 00 สำหรับห้าชั่วโมงเดียวกันประหยัดเพียง R $ 2.00 หากค่าล่วงเวลาน้อยที่สุด - จ่ายเพียงชั่วโมงและครึ่งหนึ่งของค่าธรรมเนียม - มันจะถูกกว่าสำหรับรัฐบาลที่จะจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าจ้างคนงานใหม่ถึงแม้ว่าค่าล่วงเวลาจะเป็นภาระผูกพันในปัจจุบัน
การเตือน
- กฎหมายการทำงานล่วงเวลามีความซับซ้อนและการลงโทษอาจมีค่าใช้จ่ายสูง หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อผูกพันทางกฎหมายของการทำงานล่วงเวลาให้ปรึกษาทนายความ