เนื้อหา
เมื่อสมัครงานคุณต้องสื่อสารคุณสมบัติของคุณอย่างมีประสิทธิภาพภายในกรอบที่ จำกัด ผู้จัดการการจ้างงานจะตรวจสอบใบสมัครงานเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม ในหลาย ๆ กรณีคุณภาพของแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผู้สมัครงานอาจจะหรือไม่เป็นตัวกำหนดความผูกพันของพวกเขา ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะใส่ใจในการอธิบายรายละเอียดสั้น ๆ โดยเน้นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในการทำงาน
คำสั่ง
-
อธิบายพื้นหลังของคุณ ทำรายการสถาบันการศึกษาที่คุณเข้าร่วมและทำรายการองศาหรืออนุปริญญาที่ได้รับทั้งหมด ค้นหาว่าใบรับรองการฝึกอบรมใดของคุณที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างและแนะนำพวกเขาก่อน ตัวอย่างเช่นหากคุณมีปริญญาทางกฎหมายคุณควรพูดถึงมันทันทีที่คุณสมัครงานในฐานะผู้ช่วยด้านกฎหมายใน บริษัท กฎหมาย ในทำนองเดียวกันบุคคลที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีในการสื่อสารควรแสดงรายการข้อมูลรับรองนี้เมื่อสมัครงานบริการลูกค้า
-
รายงานประสบการณ์การทำงานของคุณ ตั้งสมาธิกับงานที่คุณมีที่เกี่ยวข้องในทางใดทางหนึ่งไปยังตำแหน่งที่คุณสมัครให้รายละเอียดเฉพาะเมื่อทำได้เพื่อแสดงความสามารถของคุณในตำแหน่งก่อนหน้า ปริมาณความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของคุณโดยให้ตัวเลขประสิทธิภาพที่เป็นรูปธรรมแก่ผู้จัดการการจ้างงานและคำอธิบายงานที่ชัดเจนและความสำเร็จระดับมืออาชีพเพื่อช่วยแสดงให้เห็นคุณค่าของคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ
-
ดึงความสนใจไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของคุณโดยการอธิบายพิเศษทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานที่มีปัญหา รายการสิ่งต่าง ๆ เช่นความคล่องแคล่วสองภาษา, ความสามารถในการพิมพ์, การจัดการฐานข้อมูล, กลยุทธ์การขาย, ประสบการณ์การพูดในที่สาธารณะ, ความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์หรือสิ่งอื่นใดที่ตรงกับคุณและแสดงจุดแข็งและวิธีการของคุณ พวกเขาเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
-
อธิบายคุณสมบัติหรือคุณลักษณะที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ ทั้งหมดที่ทำให้คุณแตกต่างเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับนายจ้างเมื่อปิดงาน หลีกเลี่ยงการใช้คำที่ว่างเปล่าและวลีที่คลุมเครือเช่น "ผู้แสวงหา" หรือ "ผู้ปฏิบัติงาน" เป็นบันทึกย่อของ CareerBuilder เนื่องจากคำอธิบายประเภทเหล่านี้มักจะถูกใช้โดยผู้สมัครและมักมองข้ามโดยว่าจ้างผู้จัดการ แต่ให้อธิบายถึงลักษณะนิสัยเชิงบวกของคุณและวิธีที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการทำงาน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครฝ่ายขายและตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าควรแสดงถึงลักษณะและทัศนคติของทีม จบด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและสิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุหากคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่ง
อธิบายคุณสมบัติของคุณ
เคล็ดลับ
- ไม่ต้องกังวลกับการระบุคุณสมบัติหรือข้อมูลประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร Karen Burns of US News เน้นให้เห็นถึงความสำคัญของการทำให้นายจ้างมองเห็นข้อมูลประจำตัวที่สำคัญกับพวกเขาได้ง่ายขึ้นโดยไม่ทิ้งสิ่งใดที่อาจทำให้เสียสมาธิ
การเตือน
- ระวังอย่าโกหกเมื่อสมัคร อนุญาตให้ตีความประสบการณ์ของคุณในเชิงบวก แต่หลีกเลี่ยงการโกหก นายจ้างส่วนใหญ่ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัคร การถูกกล่าวเท็จเกี่ยวกับใบสมัครของคุณจะส่งผลให้เกิดผลกระทบร้ายแรง ตรวจสอบความสอดคล้องและความถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา
สิ่งที่คุณต้องการ
- สำเนาประกาศนียบัตรและใบรับรองทั้งหมด
- ข้อมูลการติดต่อสำหรับการอ้างอิง