เนื้อหา
เมื่อสมัครงานคุณต้องสื่อสารคุณสมบัติของคุณอย่างมีประสิทธิผลภายในกรอบที่ จำกัด ผู้จัดการการจ้างงานตรวจสอบใบสมัครงานเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม ในหลาย ๆ กรณีคุณภาพของแบบฟอร์มใบสมัครของผู้หางานสามารถระบุได้ว่าจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะอธิบายตัวเองโดยละเอียดอย่างรวบรัดโดยเน้นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในการทำงาน
อธิบายคุณสมบัติของคุณ
ขั้นตอนที่ 1
อธิบายประวัติการฝึกของคุณ รายชื่อสถาบันที่คุณเข้าร่วมและจดปริญญาหรืออนุปริญญาที่ได้รับ ค้นหาข้อมูลรับรองการฝึกอบรมของคุณที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างและนำเสนอก่อน ตัวอย่างเช่นหากคุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้านกฎหมายคุณควรระบุเมื่อสมัครงานผู้ช่วยกฎหมายที่สำนักงานกฎหมาย ในทำนองเดียวกันบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการสื่อสารจะต้องแสดงข้อมูลรับรองนี้เมื่อสมัครงานบริการลูกค้า
ขั้นตอนที่ 2
รายงานประสบการณ์การทำงานของคุณ มุ่งเน้นไปที่งานที่คุณมีซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ให้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงทุกครั้งที่ทำได้เพื่อแสดงความสามารถของคุณในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ประเมินความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของคุณโดยให้ตัวเลขประสิทธิภาพที่เป็นรูปธรรมแก่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและคำอธิบายงานและความสำเร็จที่ชัดเจนเพื่อช่วยแสดงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพ
ขั้นตอนที่ 3
ดึงดูดความสนใจไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของคุณโดยอธิบายถึงความพิเศษทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานที่เป็นปัญหา เขียนรายการต่างๆเช่นความคล่องแคล่วสองภาษาความสามารถในการพิมพ์การจัดการฐานข้อมูลกลยุทธ์การขายประสบการณ์ในการพูดในที่สาธารณะความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์หรือสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณและนั่นแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งและวิธี เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
อธิบายคุณสมบัติหรือลักษณะที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ ที่ทำให้คุณเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างเมื่อปิดงาน หลีกเลี่ยงการใช้คำที่ว่างเปล่าและวลีที่คลุมเครือเช่น "เครื่องมือค้นหา" หรือ "ผู้ปฏิบัติงาน" เป็นบันทึกของ CareerBuilder เนื่องจากผู้สมัครใช้คำอธิบายประเภทนี้มากเกินไปและมักจะละเลยโดยผู้จัดการการจ้างงาน ให้อธิบายลักษณะบุคลิกภาพเชิงบวกของคุณและความเกี่ยวข้องกับการทำงานแทน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครเป็นตัวแทนฝ่ายขายและบริการลูกค้าควรแสดงออกถึงลักษณะที่เป็นมิตรและทัศนคติของทีม ปิดท้ายด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและสิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุหากคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน