กิจกรรมการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล

เนื้อหา

• ฟังก์ชั่นทีมทรัพยากรบุคคล
• การสรรหาและคัดเลือก
• การฝึกอบรมและพัฒนา
• ความปลอดภัยในการทำงานและการจัดการความเสี่ยง
• ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• ความสัมพันธ์กับพนักงาน

พื้นที่ทรัพยากรมนุษย์มีสองแอปพลิเคชัน: เชิงกลยุทธ์และการทำงาน ครั้งแรกรวมถึงการพัฒนาและดำเนินการตามแผนการจัดการในระยะยาว ประการที่สองรวมถึงกิจกรรมการดำเนินงานในแต่ละวันที่ผู้ฝึกหัดทั่วไปหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลรวมถึงบริการที่พนักงานเสนอให้กับพนักงาน กิจกรรมการดำเนินงานสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ขนานกับสาขาวิชาทรัพยากรมนุษย์หรือพื้นที่และรวมถึง: การสรรหาและคัดเลือกการฝึกอบรมและพัฒนาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการบริหารความเสี่ยงความสัมพันธ์กับพนักงานและการชดเชยและผลประโยชน์

ฟังก์ชั่นทีมทรัพยากรบุคคล

ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลของตนเองและแม้แต่ บริษัท ที่ไม่ได้มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในแต่ละสาขา กิจกรรม HR หลายงานดำเนินการโดยพนักงานที่มีบทบาทรวมถึงความรับผิดชอบอื่น ๆ เช่นผู้จัดการสำนักงานหรือผู้ช่วยฝ่ายบริหารที่รับผิดชอบในการประมวลผลเงินเดือน ใน บริษัท ขนาดเล็กพนักงานที่มีประสบการณ์และความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลเสนอให้ทำกิจกรรมตามปกติโดยผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างต้องการจ้างงานภายนอกเพื่อให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเวลามากขึ้นในการวางแผนงาน

การสรรหาและคัดเลือก

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและการสรรหามีหน้าที่สร้างโฆษณาตำแหน่งงานทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับการประเมินผู้สมัครเทคนิคการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจ้างงาน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสาขานี้ยังให้ข้อมูลแก่พนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับการโอนข้าม บริษัท และโอกาสในการส่งเสริมการขาย

การฝึกอบรมและพัฒนา

กิจกรรมการดำเนินงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนามีตั้งแต่การแนะนำพนักงานใหม่ไปจนถึงการจัดฝึกอบรมจนถึงหัวหน้างานและผู้จัดการ ทีมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่นี้รับผิดชอบการประเมินความต้องการด้วย ความคิดเห็นเหล่านี้กำหนดประเภทของการฝึกอบรมที่พนักงานต้องได้รับและวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะนิสัยการทำงานและเพื่อพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

ความปลอดภัยในการทำงานและการจัดการความเสี่ยง

ผู้เชี่ยวชาญด้านวินัย HR นี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บบันทึกอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานเพื่อกรอกรายงานอุบัติเหตุและเสียชีวิตกับพนักงานและประสานงานผลประโยชน์ของการเรียกร้อง กิจกรรมยังรวมถึงการจัดเก็บไฟล์และรายงานเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยและเอกสารข้อมูลความปลอดภัยของวัสดุตามกฎหมาย

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์

กิจกรรมในสาขานี้รวมถึงการควบคุมเงินเดือนสำหรับการประมวลผลเงินเดือนและช่วยเหลือพนักงานในระหว่างการลงทะเบียนพร้อมแผนผลประโยชน์ที่เสนอ บริษัท ที่จ้างมืออาชีพเพื่อดูแลเงินเดือนและอีกคนหนึ่งเพื่อผลประโยชน์มักจะสร้างบทบาทที่กำหนดไว้อย่างดีสำหรับแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญการจ่ายเงินเกี่ยวข้องกับปัญหาเงินเดือนสิ่งจูงใจและโบนัส อย่างไรก็ตามบุคคลที่ดูแลปัญหาผลประโยชน์มีหน้าที่ในการประมวลผลใบอนุญาตหรือการเปลี่ยนแปลงในการประกันสุขภาพเนื่องจากการเลิกจ้างหรือรวมสมาชิกในครอบครัว

ความสัมพันธ์กับพนักงาน

หน้าที่การทำงานสำหรับพื้นที่นี้มีตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกไปจนถึงการชดเชยและผลประโยชน์เนื่องจากปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานเกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลทุกสาขา อย่างไรก็ตามมีงานเฉพาะที่รวมถึงการเยี่ยมชม บริษัท เป็นประจำเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์กับพนักงานในแผนกต่างๆจัดกลุ่มสนทนาหรือถามคำถามเพื่อดำเนินการสำรวจความคิดเห็นกับพนักงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำรายงานเพื่อแสดงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐและทบทวนกฎระเบียบส่วนบุคคลเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับกฎและนโยบายการทำงาน