เนื้อหา
การทดสอบคัดกรองงานเป็นเครื่องมือที่นายจ้างใช้ในการพิจารณาความถนัดและคุณสมบัติของผู้สมัคร การทดสอบเหล่านี้แตกต่างกันไป แต่ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ การทดสอบบุคลิกภาพการทดสอบความฉลาดและการทดสอบการจำลองเดสก์ท็อป ความเป็นไปได้ในการทดสอบเหล่านี้จะคัดเลือกผู้สมัครบางคน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการทดสอบการรู้วิธีตอบคำถามอย่างถูกต้องเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการประสบความสำเร็จ
คำสั่ง
-
เตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบการเลือกสำหรับงานโดยการค้นคว้าข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่งที่คุณสมัคร อ่านข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาและรับทราบว่าประสบการณ์ของคุณตรงกับพวกเขาอย่างไร ยิ่งคุณได้รับข้อมูลมากเท่าไหร่คำถามที่เกี่ยวกับตำแหน่งก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น
-
ตอบคำถามด้วยคำตอบที่แท้จริงและละเอียด ใช้เวลาคิดคำตอบก่อนเริ่ม จำกัด ตัวเองไว้ที่หัวข้อของคำถามและหลีกเลี่ยงการพูดมาก คำตอบของคุณคือคำตอบที่แยกคุณจากผู้สมัครคนอื่น ๆ - อย่าหลีกเลี่ยงคำถามด้วยการให้คำตอบที่คลุมเครือ ตอบคำถามแต่ละข้ออย่างสุดความสามารถแม้ว่าคำตอบของคุณจะไม่ครอบคลุมก็ตาม คำตอบมาตรฐานดีกว่าหลีกเลี่ยงคำถามเสมอ
-
พูดด้วยเสียงที่สงบและมั่นคง หลีกเลี่ยงคำตอบที่ดังหรือฟุ่มเฟือย สบตากับผู้สัมภาษณ์ จดจ่อกับปัญหาที่คุณมีและยังคงกระตือรือร้นในการอภิปราย หนึ่งในข้อผิดพลาดที่เลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือขอให้ผู้สัมภาษณ์ทำซ้ำคำถามโดยไม่ให้ความสนใจ
-
ตอบคำถามแต่ละข้อด้วยทัศนคติเชิงบวก คำถามแต่ละข้อเป็นอีกโอกาสที่จะพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เผชิญกับคำถามไม่ว่าพวกเขาจะฟังดูไร้สาระหรือไร้ประโยชน์เพียงใดและนี่รวมถึงภาษากายของคุณด้วย ผู้สัมภาษณ์อาจทำการอ่านที่นอกเหนือจากคำกล่าวอ้างของเขา ภาษากายของคุณควรสื่อถึงความมั่นใจในคำตอบของคุณ