เนื้อหา
การลดระดับในที่ทำงานเป็นการโจมตีความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลให้เงินเดือนลดลงและอยู่ในตำแหน่งที่มีเพื่อนร่วมงานที่ไม่รู้จัก การจัดการกับการลดระดับอาจเป็นหนึ่งในกระบวนการที่ยากที่สุดที่คุณเคยพบมา การมีชื่อเรื่องใหม่นอกเหนือไปจากความคิดที่ว่าสหายของคุณอาจเห็นว่าคุณไม่สามารถให้บริการที่เหมาะสมเป็นสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเครียด เผชิญกับความท้าทายโดยตรงและคุณจะเอาชนะประสบการณ์นี้ด้วยความรู้ที่มากขึ้นเกี่ยวกับการทำงานภายในของ บริษัท และด้วยมุมมองใหม่
คำสั่ง
-
พูดคุยกับเจ้านายของคุณทันทีหลังจากเรียนรู้สาเหตุของการถอดถอน ขอให้เขาซื่อสัตย์ อาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานก่อนหน้าหรือทักษะของคุณและมีทุกอย่างเกี่ยวกับการเมืองเศรษฐศาสตร์หรือการปรับโครงสร้าง บริษัท
-
พูดคุยเรื่องการเนรเทศกับครอบครัวและเพื่อนของคุณที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ มิฉะนั้นความคิดเห็นเชิงลบอาจถูกพิมพ์ซ้ำกับผู้บริหารคนอื่นที่จะตัดสินคุณในฐานะผู้ดื้อรั้นและผู้ก่อกวน
-
รับทราบเหตุผลของการผลักไสและก้าวไปข้างหน้าด้วยทัศนคติเชิงบวก หากการถอดถอนเกิดขึ้นเนื่องจากคุณขาดทักษะหรือทางเลือกที่ไม่ดีในขณะที่ทำงานให้ใช้โอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณในทุก ๆ สัญญาว่าจะทำงานใหม่ด้วยสุดยอดความสามารถของคุณ ด้วยมุมมองที่ถูกต้องคุณสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ หากการเปลี่ยนแปลงเกิดจากนโยบายของปัญหาอื่น ๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณให้พยายามขอบคุณที่ยังคงมีงานทำและทำอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความรับผิดชอบและเป็นผู้ใหญ่ เมื่อสถานการณ์เปลี่ยนไปทัศนคติที่ดีสามารถตอบแทนคุณด้วยการกลับสู่ตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่ดีขึ้นใน บริษัท
-
มองหางานอื่นถ้าคุณรู้สึกว่าการเนรเทศทำให้คุณช้าลงเป็นเวลาหลายปีหรือถ้าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถผ่านการตัดเงินเดือนได้ อย่าบอกเพื่อนร่วมงานว่าคุณกำลังสำรวจตัวเลือกของคุณ หากผู้บริหารรู้ว่าพวกเขากำลังจะออกจากสำนักงานพวกเขาอาจหาเหตุผลที่จะไล่คุณออกพยายามอย่างดีที่สุดในการทำงานและอย่าไล่ออกตัวเองจนกว่าคุณจะมีงานอื่นโดยเฉพาะในช่วงที่เศรษฐกิจอ่อนแอ
เคล็ดลับ
- หากคุณคิดว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณกำลังพูดถึงคุณและตัดสินคุณสำหรับผลงานที่ผ่านมาของคุณ ยอมรับว่าคุณรู้สึกเสียใจกับตัวเลือกบางอย่างและคุณต้องการใช้ตำแหน่งใหม่เป็นประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อเป็นพนักงานที่มีคุณค่า การเผชิญปัญหาโดยตรงน่าจะเป็นการขจัดการอภิปรายในอนาคต หากคุณกำลังมองหางานใหม่ซื่อสัตย์กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อเขาถามถึงการถอดถอน หากเหตุผลคือประสิทธิภาพที่ไม่ดีให้ยอมรับและแสดงความมั่นใจในการอธิบายว่าคุณต้องการเรียนรู้จากความผิดพลาดในอดีตและเริ่มต้นใหม่