เนื้อหา
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างใช้กระดานข่าวในที่ทำงานเพื่อสื่อสารข้อมูลสำคัญเช่นวิธีรายงานเมื่อมีการประชุมเกิดขึ้นหรือสิ่งที่คาดหวังในการประเมินประจำปี อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้กระดานข่าวในที่ทำงานเพื่อยกระดับขวัญกำลังใจและเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน แนวคิดพื้นฐานบางอย่างอาจเป็นวิธีสร้างกระดานข่าวที่น่าสนใจในที่ทำงานของคุณ
อารมณ์ขัน
สถานที่ทำงานบางครั้งก็เครียดไม่เพียงเพราะงาน แต่เพราะความขัดแย้งระหว่างบุคคล เว็บไซต์ cunahrtdcouncil.org แนะนำการบูรณาการอารมณ์ขันเข้ากับกระดานข่าวของคุณในที่ทำงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใส่การ์ตูนตลก (ซึ่งไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับงาน) หรือเรื่องตลกประจำวัน ตัวเลือกอื่นคือการเปิดเผยเรื่องราวตลก พวกเขาอาจเป็นตัวละคร แต่พวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานของคุณไม่เอาจริงเอาจังหากพวกเขาเกี่ยวกับตัวเองตราบใดที่พวกเขาเป็นความจริงและไม่เป็นอันตราย หากคุณใช้ตัวเลือกนี้เป็นความคิดที่ดีที่จะมีแนวทางบางประการในแง่ของสิ่งที่เหมาะสมและสิ่งที่ไม่ควรปรากฏบนกระดาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการห้ามเรื่องตลกหรือภาพที่มีภาพเปลือยหรือเพศหรือคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงเรื่องราวที่มีความรุนแรง
ข่าวดี
เว็บไซต์ของแคมเปญ Kindness Ottawa California ชี้ให้เห็นว่าข่าวดีเป็นสิ่งที่ดีที่พนักงานสามารถแบ่งปันซึ่งกันและกัน การเผยแพร่กิจกรรมหรือความสำเร็จที่มีความสุขสามารถป้องกันไม่ให้สถานที่ทำงานดูมืดมนเกินไปกดขี่หรือซึมเศร้าและสามารถช่วยสร้างขวัญกำลังใจที่ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นการประกาศเกิดการแต่งงานการจบหลักสูตรฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมและการส่งเสริมการขาย แม้ว่าจดหมายข่าวในส่วนนี้อาจมีความสำเร็จในการทำงาน แต่การเชิญพนักงานให้รวมข่าวส่วนตัวที่เป็นบวกมากขึ้นก็เป็นประโยชน์เช่นกันแม้ในช่วงระยะเวลาการทำงาน "ช้า" และเปิดให้ เบื้องล่าง หากพื้นที่ส่วนนี้ของบอร์ดกระจัดกระจายคุณสามารถกรอกข้อมูล บริษัท ที่เป็นประโยชน์เช่นการเพิ่มจำนวนหุ้นหรือมูลค่าการขาย
การแข่งขัน
เว็บไซต์ cunahrtdcouncil.org แนะนำการเริ่มต้นการแข่งขันในสถานที่ทำงานซึ่งจะส่งเสริมให้พนักงานหัวเราะเยาะตัวเองและส่งเสริมการทำงานเป็นทีม กระดานข่าวงานสามารถนำมาใช้เพื่อประกาศการแข่งขันเหล่านั้นและผู้ที่เป็นผู้ชนะที่ตามมาของพวกเขา พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับงานเช่นคนที่ส่งรายงานมากขึ้นในหนึ่งชั่วโมงจะได้รับการพักเพิ่มหรือผิดปกติอย่างสิ้นเชิงเช่นผู้ที่มีอาหารกลางวันที่ขี้ขลาด ยิ่งความถี่ในการแข่งขันต่ำเท่าไหร่คุณก็จะได้รางวัลที่ดีขึ้น