เนื้อหา
การเขียนจดหมายเลิกจ้างที่ "ดี" สำหรับพนักงานที่ป่วยต้องใช้ไหวพริบแนวทางวิชาชีพและความช่วยเหลือทางกฎหมายจากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อาจมีหลายกรณีที่นายจ้างต้องใช้มาตรการที่รุนแรงมาก ตัวอย่างเช่นหากการเจ็บป่วยของพนักงานคุกคามสุขภาพของเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าเช่นในกรณีของผู้เตรียมอาหารที่ทำสัญญาวัณโรคนายจ้างสามารถพิสูจน์ให้เห็นถึงการเลิกจ้างโดยการเจ็บป่วย จดหมายบอกเลิกจะต้องเขียนอย่างมีไหวพริบและต้องได้รับการตรวจสอบโดยนักกฎหมายหากเป็นไปได้ก่อนส่งมอบ การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นทางการสำหรับเอกสารที่ดี: พนักงานป่วยควรได้รับการประชุมแบบตัวต่อตัวที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของเขาเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้
คำสั่ง
-
พูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้างานของพนักงานเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของพนักงานและการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน อภิปรายว่านี่เป็นทางเลือกเพียงอย่างเดียวและพิจารณาว่าฝ่ายบริหารและหัวหน้างานสนับสนุนมาตรการหรือไม่
-
จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเจ็บป่วยเพื่อแสดงให้เห็นถึงข้อกังวลของคุณและขอการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้างานของพนักงานเกี่ยวกับวิธีดำเนินการปิดบัญชีผ่านคำแนะนำของทนายความ
-
ปรึกษาทนายความเพื่อพิจารณาว่ากฎหมายใดที่อาจนำไปใช้กับความเจ็บป่วยของพนักงานคนนี้ หากคนงานถูกไล่ออกและได้รับการพิจารณาในภายหลังว่าการเจ็บป่วยของเขาไม่ได้ส่งผลกระทบต่องานและเขาอาจได้รับความช่วยเหลืออาจมีการฟ้องร้องทางแพ่งรวมทั้งการดำเนินคดีทางกฎหมายจากกระทรวงแรงงานของรัฐ
ทนายความที่มีคุณสมบัติสามารถช่วยชี้แจงกฎหมายและตรวจสอบว่าการเลิกจ้างของพนักงานรายนี้ถูกกฎหมาย เขาจะต้องตรวจสอบบันทึกของพนักงานและเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับโรค
ปรึกษาพนักงาน
-
เขียนจดหมายสรุปการตัดสินใจของคุณ อธิบายว่าคุณไปถึงที่นั่นได้อย่างไรและการดูแลรักษางานของคุณจะทำให้ผู้อื่นตกอยู่ในความเสี่ยงในสถานที่ทำงานอย่างไร
-
อธิบายหากเป็นไปได้ว่ามีโอกาสให้พนักงานกลับไปทำงานกับ บริษัท เมื่อเขาหรือเธอหายจากอาการป่วย แสดงความเสียใจอย่างจริงใจของคุณและขอให้เขาฟื้นตัวอย่างรวดเร็วและโชคในความพยายามในอนาคตของคุณ รวมรายการทางกฎหมายใด ๆ ที่อาจทำให้คุณต้องยกเลิกพนักงานถ้ามี โปรดจำไว้ว่าจดหมายเลิกจ้างเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ยืนยันการเลิกจ้างของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีเอกสารกระบวนการที่นำไปสู่มาตรการนี้ซึ่งอาจมีความสำคัญมากหากพนักงานตัดสินใจฟ้อง บริษัท
-
แจกจ่ายจดหมายฉบับร่างให้ผู้บริหารระดับสูงและทนายความของคุณสำหรับทุกประเด็นและการอนุมัติ ทนายความของคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายนั้นเป็นไปตามกฎหมายทั้งหมด
-
เขียนจดหมายฉบับสุดท้ายหลังจากได้รับโครงการแก้ไขของนักกฎหมายและผู้บริหาร อย่าเพิกเฉยหรือปฏิเสธการแก้ไขเหล่านี้เนื่องจากอาจมีผลทางกฎหมายในอนาคต ออกแบบตัวอักษรให้มีปัญหาในกรณีที่คุณต้องการในอนาคต
เตรียมจดหมาย
-
ติดต่อพนักงานและจัดการประชุมโดยเร็วที่สุด ข้อควรจำ: หากพนักงานมีอาการป่วยเขาอาจมีปัญหาเร่งด่วนอื่น ๆ และไม่สามารถหาได้ในทันทีอย่างไรก็ตามควรมีกำหนดการประชุมโดยเร็วที่สุด อย่าส่งคำบอกกล่าวการยกเลิกทางโทรศัพท์ แต่ใช่เป็นการส่วนตัวในที่ประชุม หลีกเลี่ยงกระบวนการก่อนวันหยุดหรือก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากเป็นเรื่องของจริยธรรมและการพิจารณา
-
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการประชุมและระลึกถึงสิ่งที่คุณได้รับจากการสัมภาษณ์จริง ฝึกฝนสิ่งที่คุณจะพูดกับพนักงานและวิธีที่คุณจะพูด เตรียมรายการทุกสิ่งที่พนักงานจะต้องกลับไปที่ บริษัท ในวันที่ในอนาคตและมีพยานเพื่อดูการสัมภาษณ์ทางออก
-
.
-
อธิบายถึงผลประโยชน์ที่เกิดจากพนักงานและส่งสำเนาสุดท้ายของจดหมายบอกเลิกเมื่อสิ้นสุดการประชุม เสนอความช่วยเหลือใด ๆ ที่พนักงานอาจต้องทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของคุณและออกจากสถานที่
-
จดทุกอย่างที่เกิดขึ้นและพูดระหว่างการสัมภาษณ์ ทำสิ่งนี้ทันทีหลังการประชุมดังนั้นอย่าลืมสิ่งสำคัญ ใส่บันทึกย่อของคุณลงในไฟล์ของพนักงาน พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการบันทึกถาวร
ส่งจดหมาย
สิ่งที่คุณต้องการ
- บันทึก
- เอกสารการเจ็บป่วยของพนักงาน