เนื้อหา
ใช้รูปแบบเก่ากับวลีที่มีชื่อเสียง "ซึ่งมันอาจน่าสนใจ" คุณจะไม่สร้างความประทับใจให้กับมืออาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ที่จะได้รับจดหมายปะหน้าและประวัติย่อของคุณ แทนที่จะเป็นผู้กำกับจดหมายของคุณโดยไม่สนใจให้ค้นคว้าสักหน่อยแล้วค้นหาชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่ควรได้รับจดหมายของคุณ
คำสั่ง
-
ไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท และค้นหาหน้าทรัพยากรบุคคล ลิงก์ใด ๆ ที่มีบางอย่างเกี่ยวกับการสมัครตำแหน่งงานว่างใน บริษัท จะมีประโยชน์เช่นเดียวกับลิงก์ "งาน" หรือ "อาชีพ"
-
ค้นหาเว็บไซต์เพื่อค้นหาข้อมูลติดต่อของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หากคุณพบรายละเอียดของบุคคลที่คุณควรติดต่อให้จดชื่อและตำแหน่งของคุณ
-
โทรหา บริษัท และขอชื่อและตำแหน่งของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ติดต่ออื่น จดบันทึกข้อมูลและทำซ้ำกับบุคคลที่คุณกำลังคุยด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจดบันทึกไว้อย่างถูกต้อง
-
จัดรูปแบบจดหมายปะหน้าดังนี้:
ชื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชื่อ บริษัท ชื่อที่อยู่เมืองรหัสไปรษณีย์
เคล็ดลับ
- ถามเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวว่าพวกเขามีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือไม่
- หากคุณไม่สามารถรับชื่อผู้ติดต่อหลักหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ อย่าใช้ "Dear Lord" หรือ "ผู้ที่อาจเกี่ยวข้องด้วย" ชอบคำว่า "ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล", "ผู้จัดการการจ้างงาน" หรือ "ผู้จัดการฝ่ายบุคคล" จดหมายของคุณควรเข้าถึงบุคคลที่เหมาะสม
- หากคุณพบชื่อของผู้รับผิดชอบ แต่ไม่แน่ใจว่าชื่อนั้นเป็นชายหรือหญิงให้ใช้ชื่อเต็มของบุคคลนั้นในจดหมาย ตัวอย่างเช่นหากไซต์รายงานว่าผู้จัดการการจ้างงานคือเจมี่สมิ ธ ให้ส่งจดหมายถึง "เจมี่สมิ ธ "
การเตือน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เขียนชื่อบุคคลอย่างถูกต้องรวมถึงตำแหน่งของคุณ การเขียนชื่อในทางที่ผิดจะไม่ให้ความประทับใจที่ดี
- ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงเว็บไซต์ของ บริษัท อาจล้าสมัย ไซต์อาจมีชื่อบางอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่ติดต่อ แต่ในความเป็นจริงบุคคลอื่นอาจถูกแทนที่ด้วยชื่ออื่น สิ่งที่ดีที่สุดที่ต้องทำคือยืนยันข้อมูลทางโทรศัพท์
สิ่งที่คุณต้องการ
- ที่อยู่เว็บไซต์ บริษัท
- โทรศัพท์ของ บริษัท