เนื้อหา
การใช้รูปแบบเก่ากับวลีที่มีชื่อเสียง "ใครก็ตามที่อาจสนใจ" คุณจะไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่จะได้รับจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของคุณ แทนที่จะกำกับจดหมายของคุณโดยไม่สนใจใด ๆ ให้ค้นคว้าหาชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่ควรได้รับจดหมายของคุณ
ขั้นตอนที่ 1
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท และมองหาหน้าทรัพยากรบุคคล ลิงก์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงานที่ บริษัท อาจเป็นประโยชน์เช่นเดียวกับลิงก์ "งาน" หรือ "อาชีพ"
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาเว็บไซต์เพื่อค้นหาข้อมูลติดต่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณพบรายละเอียดของบุคคลที่ควรติดต่อคุณให้จดชื่อและตำแหน่งของเขา
ขั้นตอนที่ 3
โทรหา บริษัท และขอชื่อและตำแหน่งของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ติดต่ออื่น ๆ จดข้อมูลและทำซ้ำกับคนที่คุณกำลังคุยด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้เขียนอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 4
จัดรูปแบบจดหมายสมัครงานดังนี้:
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชื่อตำแหน่งชื่อ บริษัท ที่อยู่ City Zip