เนื้อหา
คำว่า "ความพึงพอใจในงาน" และ "แรงจูงใจ" มักใช้แทนกันได้ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ถูกต้อง ความพึงพอใจในงานหมายถึงความสุขหรือความสบายใจที่งานมอบให้กับบุคคล ว่ากันว่าคนที่พอใจในงานมีความพึงพอใจในงานสูง ในทางกลับกันแรงจูงใจหมายถึงสาเหตุที่ทำให้คนทำงานไม่ว่างานนั้นจะทำให้เขาพอใจหรือไม่ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
แรงจูงใจ
แรงจูงใจหมายถึงเหตุผล - เหตุผล - ทำไมบุคคลจึงทำงานที่เฉพาะเจาะจงและเหตุผลของบุคคลที่จะทำงานที่เฉพาะเจาะจงอาจแตกต่างกันไป ในขณะที่บางคนทำงานเพราะทำให้พวกเขามีความสุข แต่บางคนก็ทำเพียงเพราะได้รับค่าจ้างจากการทำงานและหากไม่มีเงินเดือนประจำก็จะต้องกลายเป็นคนไร้บ้านและหิวโหย เหตุผลของบุคคลในการทำงานนั้นไม่สามารถระบุได้เสมอไป
ความพึงพอใจ
ความพึงพอใจในงานหมายถึงความพึงพอใจที่บุคคลได้รับเมื่อทำงานของตน ความพึงพอใจมีหลายรูปแบบ - ความพึงพอใจในงานที่ทำ, ความพึงพอใจกับความพยายามที่คุณทุ่มเทลงไป, ความพึงพอใจกับความช่วยเหลือที่คุณมอบให้กับผู้อื่น - แต่ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจทางจิตใจ ความพึงพอใจในงานมักจะวัดได้ยากเนื่องจากคนเรากำหนดความพึงพอใจในรูปแบบที่แตกต่างกัน
ความสัมพันธ์
แรงจูงใจและความพึงพอใจมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและความพึงพอใจในงานสามารถอธิบายได้ว่าเป็นแรงจูงใจประเภทหนึ่ง อย่างไรก็ตามความพึงพอใจของบุคคลต่องานและแรงจูงใจในการทำงานนั้นสามารถดำรงอยู่ได้โดยอิสระจากกัน ตัวอย่างเช่นคน ๆ หนึ่งอาจพอใจกับงานของเขา แต่แรงจูงใจในการทำงานอาจมีอยู่โดยไม่คำนึงถึงความพึงพอใจของเขา เขาสามารถทำงานเพื่อเงินด้วยความพึงพอใจของเขาโดยบังเอิญเท่านั้น
ข้อควรพิจารณา
บางครั้งบุคคลไม่ทราบถึงแรงจูงใจในการทำงานหรือความพึงพอใจที่เกิดขึ้น เช่นเดียวกับเงื่อนไขทางจิตวิทยาส่วนใหญ่แรงจูงใจอาจเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายและกำหนดอย่างแม่นยำ นอกจากนี้ความพึงพอใจยังวัดได้ยากเนื่องจากคำนี้สัมพันธ์กัน อย่างไรก็ตามผู้จัดการหลายคนเชื่อว่าพนักงานมีแรงจูงใจจากความพึงพอใจในงานมากกว่าแรงจูงใจประเภทอื่นไม่ว่าจะเป็นความพึงพอใจในงานนี้หรือไม่ก็ตาม