เนื้อหา
บาง บริษัท ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกงาน การทดสอบเหล่านี้จะวัดลักษณะบุคลิกภาพของผู้สมัครโดยสัมพันธ์กับลักษณะบุคลิกภาพที่ บริษัท เชื่อว่าจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่กำหนด โดยทั่วไปแล้วการทดสอบจะวัดความแตกต่างและความมั่นคงทางอารมณ์ความสามารถในการจัดการกับผู้อื่นและความเต็มใจที่จะใช้ชีวิตประสบการณ์ใหม่ ๆ แม้ว่าการทดสอบจะมีประโยชน์เมื่อจำเป็นต้องใช้ลักษณะเฉพาะ แต่ก็มีข้อเสียหลายประการเมื่อใช้อย่างไม่ระมัดระวัง
ค่าใช้จ่าย
เนื่องจากการทดสอบต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของงาน บริษัท ต่างๆจึงจำเป็นต้องจ้างมืออาชีพซึ่งมักเป็นที่ปรึกษาเพื่อเตรียมการประเมินและวิเคราะห์ผลลัพธ์ด้วย การทดสอบบางประเภทยังคงใช้เวลานานในการเตรียมและจัดการเช่นการประเมินทักษะการขายผ่านการแสดงบทบาทสมมติหรือพฤติกรรมของผู้สมัครในที่ประชุม ผลกระทบด้านต้นทุนและเวลาในการทดสอบผู้สมัครสามารถมีมากกว่าข้อดีที่ชัดเจนของพวกเขาเช่นการระบุพฤติกรรมที่สามารถแก้ไขได้ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม
ข้อมูลเท็จ
ข้อเสียที่สำคัญประการหนึ่งของการทดสอบเหล่านี้คือผู้ตอบสามารถตอบสนองในลักษณะที่สร้างผลลัพธ์ในเชิงบวก กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือการคาดการณ์สิ่งที่นายจ้างต้องการได้ยิน แทบไม่มีอะไรที่ผู้สัมภาษณ์สามารถทำได้เพื่อลดพฤติกรรมประเภทนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการทดสอบเหล่านี้ส่วนใหญ่ประกอบด้วยคำถามปลายปิดที่มีตัวเลือกคำตอบน้อย หลายคนคุ้นเคยกับวิธีการทำงานของการประเมินประเภทนี้และรู้วิธีตอบสนองเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
ไม่เกี่ยวข้องและรุกราน
คำถามบางข้อเกี่ยวกับการทดสอบบุคลิกภาพอาจดูเหมือนเป็นการรบกวนผู้ให้สัมภาษณ์เว้นแต่นายจ้างจะชี้แจงว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องใช้ข้อมูลบางอย่าง คำถามอาจดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งอาจทำให้ผู้สมัครระคายเคืองต่อไปทำให้เขาไม่ได้ทำการทดสอบอย่างจริงจัง สิ่งที่นายจ้างให้ความสนใจอีกประการหนึ่งคือการดูแลที่พวกเขาควรทำเมื่อใช้แบบทดสอบที่กำหนดไว้แล้วและโดยปกติจะใช้ในการประเมินบุคลิกภาพและสุขภาพจิตเนื่องจากผลลัพธ์ไม่เป็นประโยชน์สำหรับการประเมินงาน
อคติและความขัดแย้ง
วิธีการจัดระเบียบคำถามสามารถนำไปสู่อคติในการเลือก ตัวอย่างเช่นหากการทดสอบบุคลิกภาพได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุลักษณะต่างๆเช่นความมั่นใจในตนเองและความกล้าแสดงออกนายจ้างอาจคิดว่าผู้หญิงจะมีผลการเรียนไม่ดี บริษัท เสี่ยงที่จะเพิกเฉยต่อผู้หญิงที่มีความสามารถในการจ้างงานเพียงเพราะแบบทดสอบนี้เหมาะสำหรับผู้สมัครผู้ชายมากกว่า Saterfiel and Associates ผู้เชี่ยวชาญด้านการทดสอบกล่าวว่าการทดสอบบุคลิกภาพเป็นวิธีการประเมินที่ไม่ถูกต้องและการสังเกตของผู้สมัครมักพบว่า 50% ของผู้คนแสดงพฤติกรรมที่ขัดแย้งกับผลการทดสอบอย่างสิ้นเชิง