ข้อเสียของการรับสมัครออนไลน์

เนื้อหา

• จำนวนผู้สมัคร
• งานพิเศษ
• ค่าใช้จ่ายพิเศษ
• การติดต่อส่วนตัวน้อยลง
• ความไม่พอใจของผู้สมัคร

ด้วยการใช้อินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้นทำให้หลาย บริษัท ใช้เว็บไซต์และไซต์งานเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ตามเว็บไซต์ Jobshou ประมาณ 70% ของ บริษัท ใช้อินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือในการสรรหา ในขณะที่ช่วยในการค้นหาตัวเลือกเพิ่มเติมผู้สมัครนอกจากนี้ยังมีข้อเสียบางอย่างในการรับสมัครออนไลน์

การรับสมัครออนไลน์อาจเสียเปรียบในบางกรณี (ภาพนักธุรกิจที่วุ่นวายโดย morsted จาก Fotolia.com)

จำนวนผู้สมัคร

เนื่องจากอินเทอร์เน็ตมีอยู่ทั่วโลกจึงเป็นการยากที่จะ จำกัด จำนวนผู้สมัครและด้วยเหตุนี้นายหน้าจึงเสียเวลาอันมีค่าในการวิเคราะห์ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งและหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง วิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงสิ่งนี้คือการระบุและรายละเอียดโปรไฟล์งานในขอบเขตสูงสุดเพื่อไม่ให้มีการตัดสิทธิ์ในการพยายามทำงาน

งานพิเศษ

งานบางอย่างต้องใช้ทักษะเฉพาะที่นายจ้างอาจไม่สามารถหาได้ผ่านการโพสต์งานทางอินเทอร์เน็ต ในกรณีเช่นนี้อาจจำเป็นต้องใช้วิธีการที่มีประสิทธิภาพมากกว่าตัวอย่างเช่นโดยการใช้หน่วยสอดแนมที่มีความสามารถ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานต้องกรอกอย่างรวดเร็ว

ค่าใช้จ่ายพิเศษ

หาก บริษัท วางแผนที่จะทำการรับสมัครงานออนไลน์วิธีที่ดีที่สุดอาจเป็นการจ้างพนักงานเพิ่มเติมแม้ว่าสิ่งนี้จะสร้างค่าใช้จ่ายใหม่ หากมีการป้อนหลายรายการพร้อมกันปริมาณการตอบสนองโดยรวมอาจจำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเพื่อประเมินกระบวนการ หากผู้สมัครในอุดมคติที่คุณเลือกอาศัยอยู่ที่อื่นในโลกการใช้จ่ายเพื่อนำพวกเขาไปสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องไร้สาระ

การติดต่อส่วนตัวน้อยลง

เนื่องจากระยะทางที่เกี่ยวข้องอาจมีแนวโน้มที่จะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มากกว่าด้วยตนเอง แม้ว่ามันจะดีกว่าการวิเคราะห์เรซูเม่ แต่นายจ้างอาจมองผู้สมัครไม่ดีบุคลิกภาพหรือทัศนคติของเขาที่มีต่อผู้อื่น

ความไม่พอใจของผู้สมัคร

แม้จะมีอำนาจเหนืออินเทอร์เน็ต แต่ผู้สมัครบางคนก็ชอบวิธีการหางานแบบดั้งเดิมมากกว่าเช่นคำจากปากหรือ บริษัท จัดหางานเป็นต้น หาก บริษัท เลือกเพียงเพื่อรับสมัครงานออนไลน์ บริษัท อาจพลาดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมบางคน