เนื้อหา
เมื่อองค์กรขยายขอบเขตของตนไปสู่พื้นที่ขนาดใหญ่การค้นหาความขัดแย้งระหว่างองค์กรจึงกลายเป็นเรื่องธรรมดา เมื่อพิจารณาถึงความขัดแย้งภายในองค์กรว่าเป็นความขัดแย้งภายในองค์กรความขัดแย้งระหว่างองค์กรจะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรสององค์กรหรือมากกว่าเข้าสู่ความขัดแย้ง
ประเภท
ความขัดแย้งระหว่างองค์กรทั้งสามประเภทคือความขัดแย้งที่สำคัญความขัดแย้งทางอารมณ์และความขัดแย้งทางวัฒนธรรม แต่ละคนได้รับการปฏิบัติต่างกัน
สำคัญ
ความขัดแย้งที่สำคัญเกิดขึ้นเมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างสององค์กรในระดับพื้นฐาน ตัวอย่างเช่นกลุ่มการรักษาจริยธรรมทางสัตว์จะมีความขัดแย้งอย่างมีนัยสำคัญกับองค์กรที่ทำงานกับการทดลองในห้องปฏิบัติการกับสัตว์
อารมณ์
ความขัดแย้งทางอารมณ์เกิดขึ้นเมื่อบุคคลในองค์กรพบว่าตนเองมีปฏิกิริยาต่อระดับอารมณ์ความกลัวอิจฉาริษยาหรือความดื้อรั้น
ด้านวัฒนธรรม
ความขัดแย้งระหว่างองค์กรสามารถเกิดขึ้นได้บนพื้นฐานของความต้องการและความต้องการทางวัฒนธรรม ความขัดแย้งเหล่านี้มักเป็นผลมาจากการตีความที่ผิด
ความละเอียด
บางครั้งความขัดแย้งระหว่างองค์กรสามารถแก้ไขได้ด้วยการไกล่เกลี่ยบทสนทนาเปิดหรือความเข้าใจทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตามในบางกรณีเนื่องจากลักษณะขององค์กรต่าง ๆ จึงไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างองค์กรได้