เนื้อหา
บางครั้งนายจ้างขอให้ผู้สมัครรับการทดสอบทางจิตวิทยาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ นักจิตวิทยาและที่ปรึกษาด้านอาชีพบอกว่าคุณไม่สามารถเรียนเพื่อการทดสอบดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำตามขั้นตอนในเชิงบวกเมื่อตอบคำถามในเกณฑ์ดี การทดสอบเหล่านี้เป็นการประเมินเกี่ยวกับคุณ - ทั้งหมดเกี่ยวกับบุคลิกภาพสถานะทางอารมณ์และสติปัญญาของคุณต่อการพิชิตและการใช้เหตุผลทางปัญญา แม้ว่าคุณอาจไม่ทราบว่าผู้สัมภาษณ์ที่มีคุณสมบัติเฉพาะกำลังมองหาอะไรเมื่อประเมินผลลัพธ์ของคุณ แต่คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับประสบการณ์การทดสอบโดยการตอบคำถามอย่างซื่อสัตย์และชาญฉลาด
คำสั่ง
-
พูดและอ่านภาษาโปรตุเกสอย่างคล่องแคล่ว การทดสอบที่เป็นที่นิยมและใช้กันอย่างแพร่หลายในบราซิลนั้นได้รับการพัฒนาเขียนหรือดัดแปลงให้เหมาะกับภาษาโปรตุเกส การไม่มีคำสั่งภาษาอาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับบริบท หากปราศจากความสามารถในภาษาโปรตุเกสคุณอาจไม่เข้าใจความหมายต่าง ๆ ของคำเมื่ออ่านคำถาม
การทดสอบส่วนใหญ่ทำหรือดัดแปลงเป็นภาษาโปรตุเกส (ธุรกิจคือธุรกิจ - คลิกที่ภาพโดย Jeffrey Zalesny จาก Fotolia.com)
-
ถามนายจ้างที่ทดสอบพวกเขาบริหาร ค้นหาประเภททั่วไปหรือชื่อเฉพาะของการทดสอบและอ่านข้อมูลที่เป็นมาตรฐานเกี่ยวกับมัน เว็บไซต์เช่น Superinteressante Magazine ช่วยให้คุณทราบว่าผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้อย่างไรสำหรับงานเฉพาะที่คุณต้องการ ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับการประเมิน
ค้นหาว่าสามารถใช้ผลลัพธ์ได้อย่างไร (ผู้ชายใช้แล็ปท็อปที่บ้านภาพโดย evillager จาก Fotolia.com)
-
เข้าหาการทดสอบโดยสุจริตจงซื่อสัตย์ในสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้วเกี่ยวกับตัวคุณ มันไม่มีเวลาที่จะสำรวจแง่มุมต่าง ๆ ของบุคลิกภาพของคุณด้วยความหวังว่าจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณเองมากขึ้นจากผลลัพธ์ คิดให้ชัดเจนเกี่ยวกับคำถามแต่ละข้อและตอบตามประสบการณ์ของคุณ
-
รู้สิทธิ์ของคุณ สิทธิของผู้บริโภคและผู้ที่ถูกทดสอบรวมถึงสิทธิ์ในการทราบวัตถุประสงค์ของการประเมินชื่อของการทดสอบผลลัพธ์และสิทธิ์ในการเห็นพวกเขารวมถึงผู้ที่จะสามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ได้ นายจ้างสามารถตีความผลการทดสอบของคุณในลักษณะใด ๆ ที่ให้บริการที่ดีที่สุด
ขอดูผลลัพธ์ (ป้ายหยุดดมภาพสมาร์ทโดย robert mobley จาก Fotolia.com)
-
ตระหนักว่าผลลัพธ์ไม่ควรดำเนินการอย่างจริงจัง การทดสอบประเมินผลจะทำเพื่อให้นายจ้างรู้จักพนักงานที่เป็นไปได้ดีขึ้นและเพื่อความสะดวกสำหรับนายจ้าง คงความยืดหยุ่นในการคิดของคุณหากคุณไม่ได้รับการว่าจ้าง
เคล็ดลับ
- ใช้คำถามใด ๆ เกี่ยวกับการทดสอบล่วงหน้า สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นที่สนใจของนายจ้างและเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับคุณ พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ในพื้นที่และดูว่าพวกเขาให้คุณค่ากับพนักงานมากที่สุด
การเตือน
- พยายามที่จะ "ชนะ" การทดสอบจะย้อนกลับมาหากคุณแนะนำตัวเองเป็นคนที่ไม่ได้
- บริษัท ปฏิเสธการเปิดเผยผลลัพธ์ของคุณให้กับคุณ - แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้าง - นั้นผิดจรรยาบรรณและควรได้รับการพิจารณาหากคุณวางแผนที่จะรับงาน
- ระวังนายจ้างที่ใช้ผลการทดสอบเป็นปัจจัยการจ้างงานที่สำคัญที่สุด