เนื้อหา
- ความสำคัญของการจัดการค่าใช้จ่ายเงินเดือน
- เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของธุรกิจ
- เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง
- กฎทั่วไป
สำหรับผู้ประกอบการจำนวนมากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของพนักงานเป็นรายการที่มีค่าใช้จ่ายมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้สำหรับผู้ประกอบการบริการที่ไม่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนการขาย เนื่องจากขนาดของค่าใช้จ่ายนี้การจัดการค่าจ้างอย่างระมัดระวังจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาผลกำไร
ทำการคำนวณเพื่อหารายได้ของคุณที่จะใช้จ่ายกับเงินเดือน (รูปภาพ John Foxx / Stockbyte / Getty)
ความสำคัญของการจัดการค่าใช้จ่ายเงินเดือน
การจัดการการใช้จ่ายในเงินเดือนของคุณแตกต่างจากการใช้จ่ายอื่น ๆ เนื่องจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ พนักงานคาดหวังให้ได้รับเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอโดยปกติจะเดือนละสองครั้ง ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นค่าเช่าหรือค่าสาธารณูปโภคมีน้อยลงและค่าใช้จ่ายจำนวนมากเช่นอุปกรณ์สามารถซื้อเป็นเครดิตได้โดยมีกำหนดชำระเงินภายใน 60 วันขึ้นไป ในกรณีที่เกิดวิกฤติคุณสามารถเจรจากับซัพพลายเออร์บ่อยครั้งเพื่อเพิ่มเวลาการชำระเงินซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะทำกับพนักงาน
เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของธุรกิจ
รายได้ของคุณที่สามารถไปจ่ายเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจที่คุณมี ตัวอย่างเช่นร้านเสริมสวยโดยทั่วไปจะมีสองค่าใช้จ่าย: เงินเดือนและค่าเช่า; ในขณะที่ปั๊มน้ำมันจะมีค่าใช้จ่ายน้ำมันเบนซินและสินค้าคงคลังพร้อมกับเงินเดือนและค่าเช่า ในกรณีนั้นร้านเสริมสวยจะจัดสรรรายได้ให้กับเงินเดือนที่สูงกว่าปั๊มน้ำมัน
เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง
ที่ตั้งมีความสำคัญมากเพราะผู้คนมักจะซื้อใกล้กับที่อยู่อาศัยดังนั้นค่าใช้จ่ายในการเช่าจะสูงขึ้นมากเมื่อมีการจราจรมากขึ้น ตัวอย่างเช่นร้านเสริมสวยในพื้นที่ที่สำคัญจะมีค่าใช้จ่ายในการเช่ามากกว่าร้านเสริมสวยในละแวกที่เรียบง่ายกว่า ในกรณีดังกล่าวซาลอนที่อยู่ในละแวกที่เรียบง่ายจะจ่ายค่าเปอร์เซ็นต์รายได้เงินเดือนที่สูงกว่าให้กับพนักงานของคุณมากกว่าซาลอนในพื้นที่สำคัญ
กฎทั่วไป
ในขณะที่เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปตามประเภทธุรกิจและที่ตั้งธุรกิจใด ๆ ที่มีเงินเดือนที่เกิน 50% ของรายได้มีแนวโน้มที่จะเกิดปัญหาทางการเงิน เมื่อมีการคิดค่าใช้จ่ายและภาษีอื่น ๆ แล้วจะเหลือเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ในทางตรงกันข้ามธุรกิจที่มีเงินเดือนต่ำกว่า 30% น่าจะประสบความสำเร็จ จุดใดก็ได้ระหว่าง 30 ถึง 38 เปอร์เซ็นต์สำหรับเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้โดยทั่วไปเป็นพื้นที่ที่ทำกำไรได้โดยส่วนบนสุดของช่วงนั้นจะถูกสงวนไว้สำหรับธุรกิจที่ให้บริการและตรงข้ามกับผู้ผลิต