เนื้อหา
หลังจากเลือกระหว่างเรซูเม่ที่มีอยู่นับสิบครอบคลุมตัวอักษรและสัมภาษณ์ผู้สมัครคนหนึ่งหลังจากนั้นในที่สุดคุณก็พบว่าพนักงานที่สมบูรณ์แบบเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง อย่างไรก็ตามการเสนองานมีความซับซ้อนมากกว่าเพียงแค่แจ้งผู้สมัครที่เขาได้รับเลือก เมื่อมีการเสนองานคุณควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับงานและ บริษัท รวมถึงการเจรจาค่าจ้างและผลประโยชน์ทั้งหมดในขณะที่ให้โอกาสโอกาสที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ในการสนับสนุนผู้สมัครให้รับตำแหน่ง
คำสั่ง
-
เตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดก่อนโทรหาผู้สมัครรวมถึงสัญญาเงินเดือนผลประโยชน์และการขนส่งอื่น ๆ เช่นปริมาณงานรายสัปดาห์ หากคุณเป็นนายหน้าเพื่อยื่นข้อเสนอให้นายจ้างรวบรวมข้อมูลทั้งหมดนี้จากเขาหรือแผนกทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะโทร
-
ตัดสินใจเลือกช่วงเงินเดือนสำหรับการเจรจา ไม่ว่าพนักงานจะมีความชำนาญเพียงใดคุณอาจจะมีเงินเดือนสูงสุดที่จะเสนอโดยจำไว้ก่อนที่จะเริ่มการเจรจา
-
จัดทำประมาณการโดยย่อเกี่ยวกับการคาดหวังที่คาดหวังของพนักงานภายในการจ้างงานรวมถึงการส่งเสริมการขายและโอกาสที่เป็นไปได้ ขอแนะนำให้พนักงานถามว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนใน บริษัท ขณะที่ประเมินข้อเสนองาน เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนและโบนัส หากพนักงานทำงานกับนายหน้าเป็นหลักให้แสดงตัวอย่างของพนักงานคนอื่น ๆ และเปอร์เซ็นต์ที่พวกเขาเพิ่มรายได้ภายในสามปีแรก
-
โทรหาพนักงานและแนะนำตัวเองโดยเตือนให้เขานึกถึง บริษัท ของคุณและการสัมภาษณ์ ให้เขารู้ว่าเขาต้องการเสนอตำแหน่งที่ว่างให้คุณและแจ้งให้เขาทราบถึงวันที่เขาต้องการเริ่มต้น ใช้น้ำเสียงที่เป็นบวกเพื่อแสดงความกระตือรือร้นในการเข้าร่วมทีมของคุณ อธิบายในบางประโยคว่าทักษะหรือลักษณะที่ผู้สมัครมีนั้นทำให้คุณประทับใจมากที่สุด
-
ตอบคำถามใด ๆ ที่ผู้สมัครอาจมี หากผู้สมัครต้องการเวลาในการพิจารณาข้อเสนอถามเขาว่าเขาต้องการให้คุณส่งโทรสารหรือเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ ที่จะช่วยคุณในการตัดสินใจ ก่อนที่คุณจะวางสายให้โทรติดตามเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอหรือตั้งค่าสื่อที่ผู้สมัครสามารถติดต่อได้เช่นอีเมลหรือการประชุมแบบตัวต่อตัว