เนื้อหา
ในบราซิลการประกันการว่างงานเสนอความช่วยเหลือชั่วคราวแก่คนงานที่ถูกไล่ออกจากงาน ผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามช่วงเงินเดือนและมีให้เลือก 5 งวดเพื่อให้เหมาะกับแต่ละสถานการณ์ การประกันการว่างงานจ่ายโดยรัฐผ่าน Caixa Econômica Federal
ยกเว้นคนงานหลายคนมีสิทธิได้รับการประกันการว่างงาน (Ryan McVay / Digital Vision / Getty Images)
ใครสามารถรับบ้าง
ผลประโยชน์อาจถูกกำหนดโดยคนงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุที่เคยทำงานให้กับนิติบุคคลและผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนติดต่อกันถึงหกเดือนถึงหกเดือนก่อนที่จะลาออก ผู้สมัครจะต้องยังคงว่างงานและไม่มีรายได้ส่วนบุคคลในช่วงเวลาที่เขาใช้เพื่อประโยชน์ เพื่อที่จะได้รับการประกันการว่างงานประชาชนอาจไม่ได้รับผลประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง ยกเว้นเงินบำนาญหรือความช่วยเหลือจากอุบัติเหตุเท่านั้น พวกเขาอาจต้องการผู้ที่ถูกพักงานเนื่องจากการมีส่วนร่วมหรือโปรแกรมการรับรองที่เสนอโดยนายจ้างรวมทั้งชาวประมงมืออาชีพในช่วงเวลาที่ห้ามการตกปลาและคนงานได้รับการช่วยเหลือจากสถานะทาส
คนงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุอาจมีสิทธิได้รับการประกันการว่างงาน (รูปภาพ Comstock / รูปภาพ Comstock / Getty)เมื่อไหร่และที่ไหนที่จะใช้?
ผู้ปฏิบัติงานมีระยะเวลาสูงสุด 120 วันหลังจากวันที่เลิกจ้างเพื่อขอรับผลประโยชน์ การประกันการว่างงานสามารถขอได้ในระบบการจ้างงานแห่งชาติสถานีแรงงานระดับภูมิภาคหรือสาขาของธนาคารออมสินที่ได้รับการรับรองในกรณีของคนทำงานอย่างเป็นทางการ
พนักงานมีเวลาสูงสุด 120 วันหลังจากลาออกเพื่อขอผลประโยชน์ (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
วิธีการสมัครประกันการว่างงาน
พลเมืองที่มีความประสงค์ที่จะได้รับการประกันการว่างงานจะต้องส่งคำที่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานพร้อมกับระยะเวลาปลดประจำการเอกสารที่ บริษัท ต้องให้ในเวลาที่เลิกจ้าง นอกจากนี้คุณยังต้องถือบัตรทำงานนอกเหนือจากสูติบัตรบัตรประจำตัวประชาชนและ CPF จำเป็นต้องส่งการลงทะเบียนใน PIS / PASEP และใบยืนยันการฝากเงิน คนงานที่เป็นทางการจะต้องดำเนินการตรวจสอบสองรายสุดท้าย
ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารบางอย่างเพื่อขอผลประโยชน์ (George Doyle / Stockbyte รูปภาพ / Getty)การระงับผลประโยชน์
การประกันการว่างงานถูกระงับก่อนที่จะสิ้นสุดแผนการผ่อนชำระเมื่อผู้รับผลประโยชน์ได้เข้าทำงานใหม่ที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์สามารถยกเลิกได้ในกรณีที่มีการฉ้อโกงหรือหากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้าร่วมตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและผลตอบแทนล่าสุดของเขา
ผลประโยชน์จะถูกระงับเมื่อคนงานได้รับงานใหม่ (Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images)