เนื้อหา
- การแนะนำ
- ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกินความจำเป็น
- รายละเอียดและสีมากมายในเอกสาร
- ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง
- ซ่อนอายุ
- รวมถึงค่าจ้าง
- คุณสมบัติและความสนใจส่วนบุคคลเกินจริง
- ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
- โกหก
- หลักสูตรที่กว้างขวางมาก
- รวมภาพในประวัติย่อ
- อีเมลที่ไม่เหมาะสม
การแนะนำ
ข้อมูลที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรและมีข้อมูลที่ถูกต้องสามารถเป็นประตูสู่งานในฝันของคุณ เอกสารนี้เป็นการติดต่อครั้งแรกของ บริษัท กับคุณและประสบการณ์การทำงานของคุณและดังนั้นจึงมีบทบาทสำคัญมากในการหาโอกาสในตลาดงาน จำเป็นที่จะต้องใส่ใจกับรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถสร้างความแตกต่างและหลีกเลี่ยงการจัดส่งเพื่อให้ได้มาซึ่งความโดดเด่นต่อหน้าคู่แข่งรายอื่นในตำแหน่งที่ว่าง ดูข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่และเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ
ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกินความจำเป็น
จะต้องระมัดระวังเมื่อรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในหลักสูตร เพียงเขียนชื่อเต็มอายุสัญชาติและข้อมูลติดต่อของคุณรวมถึงโทรศัพท์มือถือและอีเมล คุณไม่จำเป็นต้องป้อนหมายเลขเอกสารของคุณ ข้อมูลเหล่านี้ควรให้ในกรณีที่จ้างเท่านั้น ต้องใช้ความระมัดระวังส่วนบุคคลด้วยความปลอดภัยเนื่องจากเอกสารนี้สามารถผ่านมือได้หลายคนก่อนถึงผู้ตรวจสอบ
รายละเอียดและสีมากมายในเอกสาร
รูปลักษณ์และการจัดทำประวัติย่อของคุณสร้างความแตกต่างในการเลือก อย่าหักโหมการออกแบบเอกสารและหลีกเลี่ยงการผสมแบบอักษรและสีต่าง ๆ ไม่ดีเสมอไปที่จะลงทุนในความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในกรณีเช่นนี้เลือกหลักสูตรที่สุขุมและรอบคอบที่มีแหล่งข้อมูลดั้งเดิมไม่เล็กหรือใหญ่เกินไปและดำ หากจำเป็นให้พิมพ์สำเนาที่บ้านเพื่อดูว่างานพิมพ์มีลักษณะอย่างไรบนกระดาษ
ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้อง
โฟกัสเป็นคำสำคัญเมื่อออกแบบประวัติการทำงานของคุณ ทำให้วัตถุประสงค์ในการประกอบอาชีพของคุณชัดเจนรวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่ตรงกับความสนใจนั้น ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการหลักสูตรทั้งหมดที่คุณได้เข้าร่วมตลอดชีวิต แต่ไม่ได้เพิ่มคุณค่าใด ๆ ให้กับงานที่ร้องขอ รวมวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของกิจกรรมที่คุณเข้าร่วมแล้ว นอกจากนี้ประวัติการทำงานของคุณอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตามโอกาสที่คุณสมัคร: เขียน CV เฉพาะสำหรับแต่ละงานที่คุณต้องการ
ซ่อนอายุ
ผู้เชี่ยวชาญบางคนจินตนาการว่าการซ่อนอายุของพวกเขาอาจหมายถึงการถูกเรียกสัมภาษณ์มากขึ้นในขณะที่ทัศนคตินี้ให้ความรู้สึกที่คุณต้องการปกปิดข้อมูล อายุของคุณอาจมีความเกี่ยวข้องในการเลือกเติมตำแหน่งที่ว่างดังนั้นคุณสามารถสร้างแนวคิดของโปรไฟล์ของคุณ ข้อมูลอาจหมายถึงวุฒิภาวะส่วนตัวและอาชีพ
รวมถึงค่าจ้าง
ประเด็นต่างๆเช่นเงินเดือนและผลประโยชน์การจ้างงานควรได้รับการกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งคุณสามารถนำเสนอคุณสมบัติที่ตรงกับเงินเดือนที่ต้องการได้อย่างชัดเจน การพูดถึงเรื่องในเรซูเม่สามารถทำให้คุณพลาดโอกาสในการทำงานหรือการเจรจาต่อรองช่วงเงินเดือน อ้างอิงข้อมูลเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น
คุณสมบัติและความสนใจส่วนบุคคลเกินจริง
ประวัติการทำงานของคุณควรเป็นสิทธิพิเศษในการฝึกอบรมวิชาชีพไม่ใช่งานอดิเรกและบุคลิกภาพของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเปิดเผยได้ดีกว่าตลอดการสัมภาษณ์หรือการเปลี่ยนแปลงกลุ่มที่เป็นไปได้ ในหลักสูตรมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์วิชาชีพก่อนหน้าของคุณ (พร้อมวันที่เข้าและออกจาก บริษัท ) ผลที่ได้รับและความสำเร็จ นายหน้าจะได้รับประวัติย่อจำนวนมากเพื่อประเมินและนี่คือข้อมูลที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา
ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
ข้อผิดพลาดในไวยากรณ์หรือไวยากรณ์อาจหมายถึงว่าคุณไม่ได้รับการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสมก่อนนำเสนอประวัติย่อของคุณ โปรดตรวจสอบก่อนส่งให้ บริษัท ใด ๆ เนื่องจากข้อผิดพลาดนี้สามารถกำจัดได้อย่างรวดเร็วจากขั้นตอนต่อไปในกระบวนการคัดเลือก นอกจากนี้การตรวจสอบยังช่วยในการอัปเดตข้อมูลเก่าเช่นสื่อการติดต่อเก่า
โกหก
อย่ารวมคุณสมบัติหลักสูตรประสบการณ์หรือความสำเร็จที่คุณไม่มี หากคุณไม่มีภาษาต่างประเทศในระดับที่ดีอย่าเพิ่มความคล่องแคล่วเช่น ซื่อสัตย์ คุณอาจต้องพิสูจน์ข้อมูลดังกล่าวในภายหลังหรือแม้กระทั่งตกหล่นหากตัวเลือกเห็นจุดที่ขัดแย้งหรือตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงระดับมืออาชีพของคุณ
หลักสูตรที่กว้างขวางมาก
คุณไม่จำเป็นต้องบอกเส้นทางอาชีพทั้งหมดของคุณในหลักสูตร ให้สิทธิ์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ยกตัวอย่างเช่นกระชับกระชับและจัดระเบียบข้อมูลในหัวข้อย่อย ๆ คุณสามารถเจาะลึกความสำเร็จของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ หลีกเลี่ยงการส่งเรซูเม่ที่มีมากกว่าสองหน้าเอกสารที่มีความยาวมากอาจทำให้ผู้สรรหาไม่สามารถอ่านได้
รวมภาพในประวัติย่อ
ควรหลีกเลี่ยงการใช้ภาพถ่ายในหลักสูตรยกเว้นในกรณีที่การปรากฏตัวของมันเป็นข้อกำหนดหรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง สิ่งที่ควรเน้นคือทักษะวิชาชีพของคุณไม่ใช่รูปร่างภายนอกของคุณ
อีเมลที่ไม่เหมาะสม
หากประวัติย่อของคุณควรส่งทางอีเมลโดยสังเขปในข้อความส่งของคุณ ไม่มีประโยชน์ในการพยายามชักชวนผู้สรรหาเพื่อจ้างคุณหรือพยายามสรุปทักษะของคุณในข้อความ ทัศนคติเช่นนี้ทำให้ภาพลักษณ์ของเขาดูเป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือลดน้อยลง ส่งจดหมายปะหน้าหากเป็นความต้องการของ บริษัท เท่านั้น