เนื้อหา
"เทียบเท่าเต็มเวลา" หรือ "FTE" เป็นหน่วยมาตรฐานสำหรับการนับจำนวนพนักงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน FTE ใช้กันอย่างแพร่หลายในสหรัฐอเมริกาโดยรัฐบาลการศึกษาและสถาบันอื่น ๆ ที่เปลี่ยนชั่วโมงการทำงานหรืองานชั่วคราวให้เป็นจำนวนที่เทียบเท่ากับเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นพนักงานสองคนที่ทำงานนอกเวลาทั้งสองมีค่าเท่ากับ 1 FTE การแปลงชั่วโมงเป็น FTE เป็นการคำนวณง่ายๆ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานประจำปีโดยพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กรที่มีปัญหา ตัวอย่างเช่นรัฐบาลสหรัฐฯกำหนด FTE เป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 52 สัปดาห์ต่อปีรวม 2,080 ชั่วโมง บางองค์กรมีวันหยุดทำงานสั้นลงหรือมีวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณ FTE
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงานตลอดทั้งปี การใช้ปฏิทินประจำปีเว้นแต่องค์กรของคุณจะใช้วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่แตกต่างกันสำหรับการเริ่มงานเช่นปีบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
หารจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานด้วยจำนวนชั่วโมงของพนักงานเต็มเวลาเพื่อคำนวณมูลค่าของ FTE ตัวอย่างเช่นในองค์กรที่ปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา 2,080 ชั่วโมงในหนึ่งปีพนักงานที่ทำงาน 900 ชั่วโมงต่อปีจะคิดเป็น 900 หารด้วย 2,080 หรือ 0.43 FTE