เนื้อหา
หากคุณมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกหรือถูกปฏิเสธความเป็นไปได้ในการเลื่อนตำแหน่งวิธีที่ดีคือขอโอกาสครั้งที่สองจากหัวหน้าของคุณ ทัศนคตินี้เป็นโอกาสในการแสดงความสนใจในงานและเพื่อโน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าคุณเป็นมืออาชีพที่ทุ่มเท ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะเสียเมื่อขอโอกาสครั้งที่สอง แม้ว่าการสมัครจะล้มเหลวอย่างน้อยคุณก็สามารถเปลี่ยนความคิดเห็นของเจ้านายที่มีต่อคุณได้ซึ่งจะนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งหรือการอ้างอิงที่ดีสำหรับงานในอนาคตในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าเจ้านายของคุณชอบโต้ตอบอย่างไร ถ้าเขาชอบการติดต่อแบบตัวต่อตัวให้ถามว่าจะกำหนดวันประชุมได้หรือไม่ หากคุณต้องการสื่อสารทางอีเมล (หรือวิธีการเขียนที่เป็นทางการอื่น ๆ ) ให้เตรียมสิ่งที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 2
ตั้งแต่เริ่มต้นให้ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ เมื่อกำหนดเวลาการประชุมให้ระบุว่าจุดประสงค์ของการสนทนาคือการขอโอกาสครั้งที่สองที่ บริษัท ในกรณีของคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ระบุความตั้งใจของคุณในย่อหน้าแรก
ขั้นตอนที่ 3
ถามอย่างตรงไปตรงมาว่ามีอะไรที่สามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ของคุณ เน้นว่าคุณเต็มใจที่จะเผชิญกับสภาวะใด ๆ ที่คุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของเขาและคุณจะปฏิบัติตามคำแนะนำของเขา เพื่อแสดงว่าคุณมีความมุ่งมั่นจริง ๆ ให้เริ่มทำงานทันทีตามคำแนะนำที่คุณได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
โครงการที่คุณกำลังพัฒนาคืออะไรและคุณร่วมมือกันในด้านใดบ้างเพื่อปรับปรุง บริษัท นี่เป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องหากหัวหน้าของคุณไม่ทราบรายละเอียดโครงการของคุณหรือหากคุณไม่ทราบเกี่ยวกับความสามารถและการฝึกอบรมวิชาชีพของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
เน้นความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อ บริษัท ระบุว่างานนี้มีความสำคัญกับคุณเพียงใดและการทำงานให้ บริษัท นั้นสำคัญเพียงใด แสดงให้เห็นว่าคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าเขาจะไม่เสียใจที่ได้รับโอกาสครั้งที่สองสำหรับสิ่งนี้แสดงว่าคุณพยายามจริงๆเช่นการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานหรือทำงานที่ไม่พึงประสงค์โดยไม่บ่น