เนื้อหา
- ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP
- ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP
- ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP
- ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
- ผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค
SAP เป็นซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่ บริษัท ใช้เพื่อช่วยเรียกใช้องค์กร มันมีฟังก์ชั่นการทำธุรกรรมและการวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนกระบวนการทางธุรกิจของ บริษัท ในพื้นที่การทำงานเช่นการเงินหรือการบัญชีการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ห่วงโซ่อุปทานหรือทรัพยากรมนุษย์ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของ SAP คือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยในการดำเนินการด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HCM) เดิมชื่อ Human Resources (HR) เนื่องจากประสบการณ์ของพวกเขาในการใช้งานกับลูกค้าขององค์กรอื่น ๆ มีบทบาทแตกต่างกันมากมายที่ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP สามารถมีในโครงการตามความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของแต่ละบุคคลซึ่งขึ้นอยู่กับขนาดและความซับซ้อนของการใช้งานไคลเอนต์
ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP
ที่ปรึกษาทั่วไปของ SAP HR จะทำงานร่วมกับ บริษัท และผู้ใช้ไอทีในองค์กร มันมีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจโปรแกรมทรัพยากรบุคคลของลูกค้าและกระบวนการทางธุรกิจพัฒนาข้อกำหนดโครงการสถานการณ์จำลองการทดสอบและเอกสารประกอบของผู้ใช้เพื่อใช้งานการปรับใช้ SAP เพื่อสนับสนุนกระบวนการทางธุรกิจ ที่ปรึกษาโดยทั่วไปได้รับความรู้ด้านการทำงานที่เพียงพอเพื่อหารือเกี่ยวกับโครงการทรัพยากรบุคคลและกระบวนการทางธุรกิจกับลูกค้าของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากประสบการณ์ในการใช้ SAP HCM
ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP
ที่ปรึกษาจูเนียร์ SAP SAP มักมีประสบการณ์กับการใช้งานวงจรชีวิต SAP HCM อย่างน้อยหนึ่งครั้งในหนึ่งองค์กร บทบาทของมันคือการดำเนินการตั้งค่าทางเทคนิคของระบบเช่นการสร้างหน้าจอและรายงานตามข้อกำหนดรายละเอียดที่พัฒนาขึ้นกับลูกค้าและที่ปรึกษาระดับกลางของ SAP RH
ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP
ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SAP มักจะมีประสบการณ์มากกว่าสิบปีในการติดตั้ง SAP HCM รวมถึงวงจรชีวิตที่หลากหลาย บางครั้งเขาทำหน้าที่เป็นผู้จัดการโครงการหรือผู้อำนวยการโครงการโดยมีความรับผิดชอบโดยรวมเพื่อให้มั่นใจว่าประสบความสำเร็จในการดำเนินการและปรับใช้ SAP HCM ในองค์กรลูกค้า ที่ปรึกษา SAP RH อาวุโสให้คำแนะนำและคำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับวิธีการใช้ SAP HCM ตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดโดยอิงจากประสบการณ์ในการใช้งานในองค์กรอื่น ๆ ที่ปรึกษาอาวุโสของ SAP RH จะมีส่วนร่วมในกระบวนการขายเพื่อรับโครงการใหม่
ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
ที่ปรึกษา SAP HR บางคนมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานในด้านทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงเช่นแผนผลประโยชน์ของพนักงาน ในโครงการขนาดใหญ่หรือสำหรับลูกค้าที่มีแผนทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานมักจะออกแบบส่วนของโครงการในสาขาของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าลักษณะทางเทคนิคของโปรแกรมทรัพยากรมนุษย์มีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องในข้อกำหนดโครงการ SAP HCM
ผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค
การใช้ SAP HCM ขนาดใหญ่มักใช้ที่ปรึกษา SAP RH ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ที่ปรึกษาเหล่านี้มีความรู้ด้านการทำงานและด้านเทคนิคสำหรับการใช้งาน submodule SAP HCM เฉพาะเช่นเงินเดือน โดยทั่วไปช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการใช้งานซับโดลูป SAP HCM รวมถึงการแปลงข้อมูลการฝึกอบรมและการใช้งานและประสานงานกับที่ปรึกษาอื่น ๆ