วิธีสัมภาษณ์กลุ่ม

วิดีโอ: การสัมภาษณ์แบบสนทนากลุ่ม [Interview focus group]

เนื้อหา

คำสั่ง
เคล็ดลับ
สิ่งที่คุณต้องการ

การสัมภาษณ์กลุ่มอาจทำให้สับสนและไม่เป็นระเบียบหากไม่ได้เตรียมอย่างเหมาะสม โดยทั่วไปกระบวนการสัมภาษณ์กลุ่มจะยาวกว่าการสัมภาษณ์รายบุคคลซึ่งใช้เวลานาน 90 นาทีถึงสองชั่วโมง การสัมภาษณ์ประเภทนี้ทำขึ้นเพื่อเร่งกระบวนการสมัครที่ร้องขอโดยพนักงานที่แม่นยำจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันหรือเท่ากัน การทำกิจกรรมแบบโต้ตอบในการสัมภาษณ์กลุ่มจะช่วยให้นายหน้าได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับเข้ากับวัฒนธรรมและรูปแบบการจัดการของ บริษัท ได้

คำสั่ง

ดำเนินการสัมภาษณ์กลุ่มเพื่อว่าจ้างพนักงานหลายคนสำหรับงานเดียวกัน (Stockbyte / Stockbyte รูปภาพ / Getty)

ยินดีต้อนรับผู้สัมภาษณ์ทุกคนและแนะนำผู้สัมภาษณ์ อธิบายผู้สมัครว่าพวกเขาจะถูกสัมภาษณ์บทบาทของสมาชิกแต่ละคนในแผงสัมภาษณ์ ใช้เวลาประมาณ 10 นาที
อธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ฟังว่าจะดำเนินการกระบวนการทั้งหมดอย่างไร (ห่างกัน 10 ถึง 15 นาที) กระบวนการดำเนินการสัมภาษณ์จะต้องตัดสินใจก่อนการเริ่มต้นและควรเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับผู้ที่กำลังดำเนินการ หลาย บริษัท มีแม่แบบการสัมภาษณ์ส่วนตัวที่พวกเขาดำเนินการ หาก บริษัท ของคุณไม่มี บริษัท ให้เริ่มด้วยการให้โอกาสผู้สัมภาษณ์แนะนำตัวตามด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท คำอธิบายและความคาดหวังเกี่ยวกับงานกิจกรรมกลุ่มกิจกรรมกลุ่มย่อยและ การตอบสนองส่วนบุคคลในการเขียนและวลีที่ปิด
ขอให้ผู้เข้าร่วมทุกคนแนะนำตัวเอง ขอให้พวกเขาพูดชื่อและตอบคำถามเฉพาะเช่น "คุณเติบโตที่ไหน" หรือ "คุณมีงานอดิเรกหรือไม่?" ถามคำถามกับหัวข้อที่เฉพาะเจาะจงและใช้เวลาในการนำเสนอช่วงเวลาการอภิปรายแบบโต้ตอบ คุณสามารถไปสัมภาษณ์ส่วนนี้ได้ประมาณ 15 นาที
ดำเนินกิจกรรมกลุ่มหรือการอภิปราย ถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงหรือชุดคำถามหรือให้คำแนะนำผู้สัมภาษณ์ในกิจกรรมบางอย่างหรือการสร้างเอกสารที่เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคำอธิบายของการเปิดงานของคุณ ใช้โอกาสนี้เพื่อดูว่าผู้เข้าร่วมปฏิบัติตนอย่างไรในการตั้งค่ากลุ่ม ควรสำรองประมาณ 20 นาทีสำหรับงานนี้
ดำเนินกิจกรรมในกลุ่มย่อย แบ่งกลุ่มใหญ่ออกเป็นสองกลุ่มหรือเล็กกว่านั้นและให้คำถามเพื่อตอบคำถามหรืองานที่ต้องปฏิบัติ จากนั้นให้พวกเขานำเสนอผลลัพธ์แก่ผู้เข้าร่วมที่เหลือ จัดสรรเวลา 25 นาทีเพื่อทำส่วนนี้
ขอให้ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนเขียนสรุปประสบการณ์การสัมภาษณ์หรือตอบคำถามเกี่ยวกับงานที่สมัคร แจกกระดาษและปากกาให้พวกเขาแต่ละคนและให้เวลามากถึงสิบนาทีเพื่อทำกิจกรรมให้เสร็จ ส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์นี้เป็นเหมือนหน้าต่างที่แสดงให้เห็นถึงการจัดองค์กรและทักษะการสังเกตของผู้สมัครรวมถึงขอบเขตของโปรตุเกส
รวบรวมบทสรุปและถามพนักงานหากมีข้อสงสัย
ปิดการสัมภาษณ์โดยขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมในกระบวนการและอธิบายสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป อย่าออกจากผู้ถูกสัมภาษณ์โดยไม่มีใครสามารถติดต่อที่บ้านได้หากมีคำถาม บอกพวกเขาเมื่อพวกเขาจะได้รับการติดต่อใหม่จากคุณ