เนื้อหา
พฤติกรรมองค์กรเป็นรูปแบบใหม่ของการจัดการธุรกิจและการศึกษาวิจัยที่วิเคราะห์วิธีการทำงานของ บริษัท ตามลำดับชั้นความสัมพันธ์ของพนักงานและรูปแบบความเป็นผู้นำ การศึกษานี้มาจากหลายสาขาวิชาโดยเฉพาะการศึกษาด้านสังคมและจิตใจของพฤติกรรมมนุษย์ พฤติกรรมขององค์กรได้ส่งเสริมการเกิดขึ้นของทฤษฎีการจัดการและเทคนิคทางธุรกิจมากมาย ในขณะที่สาขานี้เติบโตขึ้นนักวิเคราะห์พบว่าสะดวกในการแยกระเบียบวินัยออกเป็นส่วนย่อยและส่วนมหภาคเพื่อแยกความแตกต่างของการศึกษา
ไมโคร
การศึกษาพฤติกรรมองค์กรระดับจุลภาคมุ่งเน้นไปที่พลวัตของบุคคลและกลุ่มภายในองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งวิธีที่พนักงานทำงานคนเดียวหรือในทีม ในแต่ละบุคคลพฤติกรรมระดับจุลภาคส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการให้รางวัลแก่พนักงานในรูปแบบที่ทำงานได้ดีที่สุดสำหรับพวกเขาและศึกษาประเภทบุคลิกภาพของพวกเขาเพื่อพิจารณาว่าจะนำไปใช้ที่ใดได้ดีที่สุด การให้คำปรึกษาและการฝึกสอนยังตกอยู่ในส่วนส่วนบุคคล การศึกษาแบบกลุ่มเป็นส่วนหนึ่งที่ได้รับความนิยมอย่างมากในการศึกษาพฤติกรรมองค์กรเนื่องจากพวกเขามองหาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดตั้งใช้และนำทีมในสถานการณ์ต่างๆ
มาโคร
การวิจัยพฤติกรรมองค์กรระดับมหภาคจะย้อนกลับไปและพยายามวิเคราะห์องค์กรโดยรวม เธอศึกษาว่าองค์กรต่างๆเคลื่อนไหวอย่างไรในตลาดและกลยุทธ์ของพวกเขาเกี่ยวกับคนงานและความเป็นผู้นำส่งผลต่อประสิทธิภาพของทั้งองค์กรอย่างไร นี่เป็นส่วนหนึ่งของสาขาวิชาที่สามารถแนะนำองค์กรแบบเรียบโดยมีการจัดการเพียงไม่กี่ระดับโดยเสียค่าใช้จ่ายของระบบราชการที่ซับซ้อนหรือรูปแบบธุรกิจที่ใช้ความเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจแทนโปรแกรมที่ก้าวร้าวมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย
เป้าหมายของการศึกษาพฤติกรรมองค์กรคือการปรับเปลี่ยนธุรกิจในรูปแบบที่สร้างความแตกต่างปรับปรุงประสิทธิภาพและผลกำไรในท้ายที่สุด ในระดับจุลภาคสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมาก บริษัท ต่างๆกำลังมองหาวิธีการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมและก้าวไปข้างหน้าในองค์กร แนวทางนี้ศึกษาวิธีการใช้ทีมในการปฏิบัติงานโดยไม่เสียเวลาหรือตกอยู่ใน "การคิดเป็นกลุ่ม" และรูปแบบการโต้แย้ง นอกจากนี้เธอยังพยายามสร้างวิธีการใหม่ ๆ ในการเจรจาและการแก้ไขความขัดแย้งโดยอาศัยจิตวิทยาและการศึกษาอื่น ๆ
การเปลี่ยนแปลงมาโคร
การเปลี่ยนแปลงระดับมหภาคส่งผลกระทบต่อองค์กรโดยรวมและเกี่ยวข้องกับการเมืองหรือการสร้างธุรกิจมากขึ้น ตัวอย่างเช่นความหลากหลายเป็นปัญหาระดับมหภาคที่พบบ่อยเช่นเดียวกับความเท่าเทียมกันของงานและพฤติกรรมทางจริยธรรมต่อลูกค้าและพนักงาน ทั้งหมดนี้ได้รับผลกระทบจากกฎของ บริษัท เองกฎระเบียบของรัฐบาลและวิธีที่ บริษัท สร้างและส่งต่อการตัดสินใจ ในสภาพแวดล้อมมหภาคอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจที่ บริษัท ดำเนินการอยู่อาจมีความสำคัญอย่างยิ่งในการตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคต