เนื้อหา
เมื่อมองหาการทำเล็บที่เหมาะสมสำหรับร้านของคุณมีอะไรให้พิจารณามากกว่าความสามารถพิเศษ คุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการรวมถึงตัวละครบุคลิกภาพขนบธรรมเนียมและความน่าเชื่อถือ การค้นพบลักษณะทั้งหมดเหล่านี้ของบุคคลนั้นต้องใช้เวลาและความพยายาม ตัดสินใจให้ละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าประเภทของอาชีพจะเหมาะสมกับคุณแล้วประเมินผู้สมัครเทียบกับมาตรฐานของคุณ
คำสั่ง
-
เลือกประวัติย่อของผู้ที่มีการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่คุณยินดีจ่าย คุณอาจไม่ต้องการจ้างคนที่มีประสบการณ์ 15 ปีและฝึกฝนอย่างเป็นทางการหากนั่นหมายถึงการจ่ายเงินมากเกินไป เลือกผู้สมัครห้าหรือเจ็ดคนที่ดูเหมือนจะพอดีกับระดับเงินเดือนของคุณ
-
เตรียมการสัมภาษณ์พร้อมคำถามที่ช่วยกำหนดตัวละครของผู้สมัครและสิ่งที่เธอคาดหวังจากงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามว่าเธอคิดว่ามันเป็นเรื่องปกติหรือเปล่าที่จะคอยให้ลูกค้าคอยรอว่าถึงเวลาที่กำหนดไว้หรือไม่หรือเธอคาดว่าจะทำงานมากกว่าชั่วโมงที่คุณต้องการ ตรวจสอบด้วยว่าผู้สมัครมีความสุภาพสุภาพและสามารถสนทนาที่น่าสนใจได้หรือไม่
-
ขอหลักฐานการศึกษาและการสาธิตความสามารถ กำหนดเวลาสำหรับผู้สมัครเพื่อทำเล็บของเธอสามารถแสดงโปรไฟล์ของเธอได้มากกว่าการสัมภาษณ์
-
สังเกตว่ามันสามารถนำลูกค้าใหม่ให้กับ บริษัท ถามว่าเธอจะนำลูกค้าถ้าคุณจ้างเธอ
-
ติดตามสัญชาตญาณของคุณ หากผู้สมัครดูสมบูรณ์แบบ แต่มีบางอย่างเกี่ยวกับเธอที่มารบกวนคุณอย่าจ้างคนนั้น เพียงแค่จ้างคนที่คุณรู้สึกสะดวกสบายในการทำงาน