เนื้อหา
"Phantom stock" เป็นตัวเลือกการโทรเสนอให้กับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนหุ้น บริษัท และเจ้าของยังคงเป็นเจ้าของกำไรสุทธิที่จ่ายให้กับพนักงานตามความสำเร็จของธุรกิจที่เป็นปัญหา เงินที่ได้รับใน "การกระทำของผี" นี้จะอยู่ภายใต้กฎหมายภาษีค่าจ้างและจะไม่เปลี่ยนความเป็นเจ้าของของ บริษัท มันถูกใช้ทั้งในการจ่ายผู้บริหารและเพื่อดึงดูดพนักงานให้กับ บริษัท ที่ไม่สามารถเสนอตัวเลือกหุ้นได้
คำนิยาม
Stock phantom options เป็นสิทธิประโยชน์ชนิดพิเศษที่มอบให้กับพนักงานแทนตัวเลือกการซื้อทั่วไป พวกเขาเป็นที่รู้จักกันว่า "เงา" หรือ "มิเรอร์" ของตัวเลือกการซื้อ พวกเขาทำงานคล้ายกับตัวเลือกการซื้อปกติ แต่พวกเขาไม่ได้กำไรสุทธิต่อ se และไม่ส่งผลกระทบต่อการเงินของ บริษัท ในลักษณะเดียวกัน พวกเขาทำงานตามสูตรที่วัดมูลค่าตลาดของ บริษัท อย่างรอบคอบและจ่ายค่าพนักงานตามผลการคำนวณราวกับว่าพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นจริง
ประโยชน์ต่อนายจ้าง
หุ้นแฝงเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่ไม่มีการดำเนินการสาธารณะหรือสำหรับผู้ที่ไม่ประสงค์จะเลิกกรรมสิทธิ์ใน บริษัท โดยการใช้หุ้นแฟนทอมนายจ้างสามารถเสนอผลประโยชน์เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถโดยส่งมอบรายได้สุทธิหรือสิทธิในทรัพย์สินต่อ se
ในขณะที่การคำนวณที่ใช้ในการประมาณการความผันผวนของราคาหุ้นแฟนทอมจำเป็นต้องมีความแม่นยำอย่างมาก บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ เช่นเดียวกับหุ้นทั่วไปหาก บริษัท ได้รับความเดือดร้อนหรือราคาหุ้นตกการชำระเงินที่พนักงานจะได้รับสำหรับหุ้นแฝงก็จะได้รับผลกระทบเช่นกัน
ประโยชน์ต่อพนักงาน
พนักงานได้รับการชำระเงินสำหรับหุ้นแฟนทอมในลักษณะเดียวกับการจ่ายหุ้นปกติที่เกิดจากผลกำไรของ บริษัท และได้รับเป็นโบนัส พนักงานไม่ต้องจ่ายภาษีที่เกี่ยวข้องกับเงินนี้ จะถือว่าเป็นค่าจ้างและขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างและภาษีเท่านั้น บริษัท บางแห่งอาจเสนอตัวเลือก "ผี" เพื่อนำเงินมาลงทุนใหม่และรับหุ้นหลอกมาคืน
การใช้งาน
บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งใช้สต็อคแฟนทอมเพื่อจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร วิธีนี้ช่วยให้ผู้บริหารสร้างรายได้ตามความสำเร็จของ บริษัท โดยไม่ทำให้เกิดความไม่สมดุลในการถือหุ้น ในวันที่เฉพาะเจาะจงจะมีการประเมินมูลค่าที่เข้มงวดของ บริษัท ซึ่งดำเนินการโดยบุคคลที่สามและผู้บริหารจะได้รับโบนัสตามมูลค่าตลาดที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท ธุรกิจขนาดเล็กใช้สต็อคแฟนทอมเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ
SAR
SARs ("สิทธิในการแบ่งปันฟรี") จ่ายตามวิธีการที่หุ้นของ บริษัท ดำเนินไปได้โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับหุ้น ทั้งสองแตกต่างกันเนื่องจากโรคซาร์สมักจะจ่ายเมื่อเวลาผ่านไปในขณะที่สินค้าแฝงมักจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SARs ถูกมองว่าเป็นตัวเลือกที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและพนักงานอาจมีตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินที่ได้รับจากพวกเขา